已经离职，但是还没有拿到离职证明，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

众所周知离职是需要有离职证明的，很多公司都有异样的想法，因此在员工离职之后也不会及时的给员工开离职证明，这个时候我们一定要采取方法来维护自己的权益，接下来小编就为大家介绍一下。

一、已经离职，但是还没有拿到离职证明，该怎么办？

首先要知道正规的公司在就职的时候也是会签一定的就职合同，所以离职的时候也是需要离职证明的，如果没有离职证明，那么员工在找工作的时候就会受到限制，同时也会因为没有离职证明唯有找不到工作，因此离职证明对于员工来说是非常重要的一个证明，有了这个证明才能够找工作，也能够快速的进入到下一个岗位当中。其次已经找好公司的员工，可以提前跟新公司商量，表明自己的状态处于离职，但是没有拿到离职证明的状态，这个时候新公司一般都不会转保险的，因为没有离职证明转不了保险，这个时候就要和公司的相关人员进行联系，取得一定的方法，来拿到自己的离职证明，才能够保证自己的五险一金状态。

二、采取法律途径

除此之外要知道离职证明是非常重要的，很多员工会因为离职以及离职证明的事情跟原公司有一定的纠纷，所以最好要及时的和原公司进行协商解决，如果原公司的态度比较强硬或者是比较霸道，这个时候就要通过法律的途径来维护自己的权益，可以将原公司告上法庭来拿到自己的离职证明。

三、结语

最后小编想说，员工离职是需要提前一个月申请的，如果员工没有提前一个月申请当天口头离职，将自己的东西搬离公司的话，那么公司是有权利扣扣员工的离职证明，因此要想合法且快速的拿到自己的离职证明，就要采取相关的规定，根据公司的程序走。

Answer 2

直接向原单位要离职证明就可以，既然已经都处理好了，原单位是不会不给离职证明的，离职证明下一份工作也是需要这个证明的，单位一般都了解，所以直接要就可以。

Answer 3

联系人公司的相关负责人，积极地完善离职相关手续，如果你办理了档案、社会保险、住房公积金等的转移 ，也可以不需要离职手续。

Answer 4

一定要及时和公司进行沟通，要了解具体的情况，这样才不会影响你未来找工作。