在进入一家公司工作时,双方时需要签订书面的劳动和合同的,在劳动合同中会对劳动时间、劳动内容、劳动期限进行规定,签订劳动合同也是需要谨慎的,那么,长期劳动合同能解聘吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、
长期劳动合同能解聘吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、
解聘和开除的区别是什么 解雇、开除两者都是员工离开公司的不同情况,但是两者之间是有很大的差别的。
《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
三、
解聘合同书怎么才能生效 1、解雇通知书生效有两种方式,一是通过媒体宣布,如报刊、杂志、公司网站等等,公布即生效;二是送达到被解雇人手里,被解雇人收到即生效,因此,从收到正式的解雇通知书那一刻起,已经被解雇了;
2、解雇通知书是具备法律效力的,法院是认可的;
3、被解雇获得的经济赔偿如下,自己计算下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是为您详细介绍的关于长期劳动合同能解聘吗的内容,长期劳动合同也是可以解聘的,但是解聘需要遵守相关的规定来进行,需要按照劳动合同的规定,依法支付劳动者相应的经济赔偿,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。