你好。在工厂里上班有事必须辞职回去，工厂领导不批怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者按规定提出辞职，时间一到可以离职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要保存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此而扣发工资，劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁（不收费），依法要回被扣工资。

Answer 2

首先根据你的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，
所以也不能一交辞职信就走，但每一个人都有自主的就业权和择业权

Answer 3

首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空间不错的，然后就在岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式

Answer 4

假如不紧急就提前一个月写离职申请，留好证据，紧急的话，先请假回家，回来再申请离职追问

现在辞职是提前了一个月，就是不批

追答

有证据证明提前一个月了吗？如有，可以去劳动局告他

任何用人单位，不得在员工提前一个月提出离职申请，到期后以任何理由不批的

Answer 5

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知追问

辞职要怎么样才能辞到