第1个回答 2013-09-11
工伤有个停工留薪期,不是说因为工伤你可以无休止的休班,超过留薪期,你感觉还不能上班的话,可以去劳动能力鉴定委员会申请鉴定,是否可以继续休班,否则,就是你的不对了。
第2个回答 2015-04-22
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
第3个回答 2013-09-11
发的,工伤时未上班和工伤后无法上班都算误工费,,,