听说社保的缴费基数有一个最低数一个最高数是这样吗？
如果用1800这个基数缴纳社会保险，那么是不是这一年都必须用这个基数进行缴纳，或是可以改动？
社保补差价的时候，由于新基数没有公布出来所有按照去年的基数进行补差，如果这是3月份，而我的缴费基数一直是1500，去年的缴费最高社平基数是3337，那为什么要用3337-1500得到新的基数补差呢？如果今年的基数没有超过3337或是最低缴费基数是1700，我还按照这个1700进行缴费，那么前面3个月相当于用的3337的基数缴纳的保险，3个月后新单位或者我又按照1700的基数进行缴纳，那么3337-1700不就是我多缴纳的部分吗？保险公司会不会退给我呢？
医疗保险是不是也是有一个缴费基数的，是不是跟着养老保险一样的基数走，又或者是一个固定值？
我打12333问了，我的工资也没有超过2011年的社评基数3337 而公司给我买保险的基数又是1450 ，由于是2012.3月份辞职，新的基数没有公布所以按照2011年的3337-1450 得到的新基数补差价？我也怀疑过，最后12333给我说是这样的，我说我的工资都没有超过这个数为什么还叫我用3337的基数白买3个月，将近800块打了水漂，她直接给我说这是国家文件规定的！ - - 黑~
追答如果以最低缴费基数作为你的缴费基数并补差价的话，那就没有问题
但是根据你转述12333的解释，那么就是以社平工资作为了你的缴费基数。其实这个也没有什么，个人缴费基数越高，公司为此承担的费用也就相应越高。这对你个人是有利的
想开些吧
关于社保差价的补办具体如下。
社保补差价：
社会保险经办机构重新核定，并对核定后形成的差额办理基本养老保险费结算；
职工因调动、解除劳动关系等原因离开单位，在上年度全市职工月平均工资公布以前，要求及时办理基本养老保险关系转移手续的，缴费单位申报的当年度职工缴费工资基数，可按不低于上上年度全市职工月平均工资的100％核定缴费工资基数的下限、不超过上上年度全市职工平均工资的300％核定缴费工资基数的上限；
待上年度全市职工平均工资公布后，再按政策规定办理有关手续；
凡在上年度全市职工社平工资公布之前办理人员减少，该人员的月缴费基数要按上上年度的社平工资的100％进行核定，缴费时间从1月起至减少之月止。
到底是有没有一个最低基数和最高基数啊？我知道基数不变，我是说，我可以上半年用1800缴费基数，换了一个单位是不是可以换一个允许的基数缴费啊，比如换2000？ 还有我知道要补差价，可是就是搞不懂，3337是最高的基数啊，我买的是1500 怎么用最高的减去我的基数算差价啊？ 我要不用3337买用1700什么的，不就亏了吗？
追答这么说吧，如果去年的社平工资是1000的话，那么最高就是3000（社平的三倍I），最低就是600（社平的60%）。
换单位的话，如果你这个单位实发工资超过你上一个单位的工资，也是可以变化的。但是，一般的单位为了少缴费，都是按照最低缴费标准给申报基数的，所以，这个有时候是不变的。
你所说的这种补差价，还真没遇见过，也没有这么补的，具体的你可以携带身份证去当地的社保缴费部门查询。
不知道，我就是3月份辞的职，我看了的，公司是1450的基数在给我卖，走的时候说补差价，说什么社平工资是3337 所以3337-1450就是我补差价的基数！ 我也搞不懂啊，如果真是60%的话，最少的基数应该也是2000多点啊，怎么可以给我1450的基数买？
追答我确定，你们单位在忽悠人！哪有这么补差价的，典型的胡说。
具体的你去当地社保部门或者劳动局咨询一下吧。