第2个回答 2013-09-12
当劳动合同签订后,劳动者若要辞职或签订的合同到期,应提前递交辞职书面申请于所在单位主管部门,主管部门在接到辞职书面申请后,应及时且主动安排替代人员在申请人员离职前接替或交接辞职人员的工作。如果你的单位没有及时安排替代人员,则责任不在于你,但无经济补偿。 如单位单方面解除劳动合同,也应在劳动者离职前主动安排替代人员在劳动者离职前接替或交接离职人员的工作。如果你的单位没有及时安排替代人员,则责任不在于你,是你单位故意找借口克扣你的补偿。 但最主要还是要看你们双方签订的合同有没有补偿。