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被组长逼着我离职,还不给我离职申请表,让我自离,我该怎么办?
如题所述
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第1个回答 2020-05-25
一般情况下,员工自离,未结算的工资是不给计算的。
如果非你过错,但是情势所迫,你需要离职的,可找人事部门办理正常的离职手续。
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第2个回答 2020-05-25
我们还是可以通过法律保护自己的,劳动局告他。
相似回答
请问我在工厂上班不想干了
,辞职不
批
,还
说要走你就
自离,该怎么办?
答:
你可以上交书面的辞职报告
,同时用微信、邮件通知 一个月的时间到了以后如果对方不同意 你也可以根据劳动法的规定,要求对方结清工资 然后离开 用法律的武器维护自己的权利
主管看我不顺眼,想逼我主动
离职,该怎么办?
答:
如果你的领导想逼你主动离职的话,
那么你一定要保留好证据,然后争取自己的补偿最大化
,如果你受到了不公平的待遇,直接去当地的劳动局进行举报。
公司
辞职不给辞职
单
,我该怎么办?
答:
3,提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,
可以向当地劳动监察大队投诉
。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。
老板故意刁难员工,也不辞退.
逼着
员工自己
辞职该怎么办?
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
可以通过快递或挂号信邮寄
给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
深圳富创橡塑五金制品有限公司
不给
员工批
离职,逼着让
员工
自离,
自离就等 ...
答:
单位逼劳动者自动
离职,
那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决
,申请
双倍经济补偿。
如果单位
不给
办理
辞职,怎么办?
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
我辞职不
做了领导不准
让我自离
还要扣除我所有工资
我该怎么办
答:
你首先需要合法离职,即:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你依据以上离职,领导不同意,请保留好相关证据,如离职申请表、离职申请的邮件等等,如果单位扣发你工资,你可以到单位所在地...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职?
答:
建议:1)主动找领导沟通一下,说不定还可能有转机。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然公司让你
离职,
也会给你一个月的离职期。3)最好别主动离职。你可能说
,被离职
对求职不好,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你背锅,同时,不断孤立你。职场上...
自离
需要
办离职
手续吗
答:
这种情况一样是需要
办离职
手续的。员工应向公司提出书面
辞职申请
,并注明离职日期。员工与公司协商解决未完成的工作和交接事宜,确保顺利过渡。员工还需办理相关离职手续,如填写
离职申请表
、办理社保和公积金转移、结清工资等。根据公司规定或合同约定,还需要返还公司财物或签署解除劳动合同协议等文件。
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