体制内工作和外企工作各有其优势和劣势，选择哪种工作取决于个人的偏好和目标。
体制内工作的优势：
稳定性：体制内工作通常较为稳定，有一定的工作保障和福利待遇。
发展机会：在某些体制内工作岗位上，有较多的晋升机会和职业发展路径。
福利待遇：体制内工作通常提供丰厚的薪酬、社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。
工作稳定性：由于体制内工作一般较为稳定，可以带来更好的生活稳定性和家庭支持。
外企工作的优势：
国际化平台：外企提供了更广阔的国际化工作平台，有机会接触不同文化和工作方式，拓宽个人的视野和经验。
职业发展机会：外企通常提供更多的职业发展机会和跨国培训计划，可以帮助个人快速成长和提升。
创造力和灵活性：外企一般更加注重创新和灵活性，员工有更多的自主权和决策权，可以发挥个人的创造力和想法。
国际化团队：外企通常拥有国际化的团队，能够与来自不同国家和文化背景的同事合作，提升跨文化沟通和合作能力。
综上所述，体制内工作注重稳定性和福利待遇，适合注重工作稳定和生活保障的人。而外企工作更加注重职业发展和国际化视野，适合寻求更广阔发展机会和更具挑战性的人。最重要的是根据个人的价值观、职业目标和工作偏好来选择适合自己的工作环境。
建议不建议，应该根据个人情况和发展需求来决定，不能一概而论。
1. 相对稳定的职业发展路径
入体制后，在岗位工作表现良好，一般可以走上中高层领导岗位。
2. 具有相对良好的福利保障
因为体制内工作是政府机关和国有企业，拥有着相关的福利制度和保障，比如有健康保险、住房优待、退休制度等。
3. 有一定的职业尊重感
体制内工作机构一般是政府机关、国有企业或大型事业单位，具有很好的社会认可度，能够获得一定的职业尊重感。
1. 入职门槛较高
体制内工作职位通常竞争激烈，考试或招聘条件往往较高。
2. 升迁难度大
体制内工作职业生涯的升迁体系比较严格，升职机会比较稀缺。
3. 工作环境和氛围相对比较保守
体制内工作机构通常执行比较保守的管理和工作模式，缺少创新和激情。
综上所述，对于刚毕业的年轻人来说，在考虑进入体制内工作之前，应该理性、全面地考虑以上因素。如果你对于稳定的职业发展路径和比较良好的福利制度有需求，那么可以考虑进入体制内工作；但是如果你希望具有更多的发展机会，更快地提高职业技能和管理能力，那么可能会更适合选择进入民企或创业公司。最终，需要根据自己的情况和需求进行选择。