同事离职后，领导决定不再招人，让我干二个人的活咋办？

Question

如题所述

Answer 1

最好从公司的角度出发跟公司强调这样下去，会出问题最后会影响和伤害公司的利益。说你顶不下去了，赶紧招人吧，不然你就不干了。这显然违背了劳动合同，和老板说要不就加工资，要不就再招个人，看老板怎么处理。

如果你是老板，看到员工能干两个人的活，那你还急着招人吗？埋头苦干一脚踢是大忌。当个坏人吧。自己揣摩下。做一件事情，做70分，然后跟领导说，如果多一个人手会做到99分。

会哭的孩子有奶吃！一定要表达出来，不要哑巴吃黄莲。底线牢守，自己的正当权益要自己去维护，除了你自己没人会为你着想，因为不是他们做。

把你自己的活干完，加给你的活拖一拖，马虎点，找你就说先紧我自己的在干，别人那的确忙不过来，过段时间他就会招人或者把活分出去点了，不然他会觉得能干完干嘛要招人，省点工资不好吗。至于走法律途径，你也不想干了吗，私企干活哪些是不属于你事真不好界定。

自己的事情还干不过来呢，哪来的时间干其他的工作。接替工作之后，尤其是那种你不熟悉的，干错一点，就是你的锅，干得越多，锅越多。要么顺从，提加薪不能威胁领导的性质，你上任代理了他的工作后，可以跟领导提加薪，但不能拿工作来要挟，因为你只是提你的要求即可。

当然你也可以谈奖励，尤其是对于一些没有自知之明的领导，你可以在事情过半，或者结束之后，或者在事情过程中遇到一些有好处的机会的时候，你就可以跟他提，是否可以帮助你争取到某些机会，或者给你多一些奖金。这个时候，你付出在先，而且并不是要挟，而是用自己的付出来争取一些机会，这个合情合理，领导肯定会乐于考虑的。

假如此时领导拒绝，也没有给你合理的解释，那么你就抬高了他下次让你做额外事情的门槛，下次他要让你再做类似的事情，你就可以跟他抱怨，做多做少一个样。

Answer 2

你可以让领导给你加薪，如果领导不同意，你也可以选择离职，找工资更高的工作。

Answer 3

你可以跟领导反映一下，说自己已经很忙了，实在做不了两个人的量，希望可以让别人来做。如果老板同意的话，你没事了。如果老板不同意，可以考虑辞职，毕竟身体第一。去找别的活，总有自己想要的。

Answer 4

同事离职后他不再招人了，他让你干两个人的话，他给你的工资是还跟以前一样，还是怎么他要说给你涨工资的话，我觉得这个你可以考虑一下，如果不给你涨工资的话，你可以给领导提出抗议。

Answer 5

同事离职后，对于领导决定不再招人，让我干两个人的活儿。我会直接的跟领导谈论这件事情，如果我个人有能力负担两个人的工作则要求领导给我提高薪资。