科学研究表明，人在撒谎的时候口语表达和肢体动作都会出现一些不自然、不协调的情况。HR可以通过观察候选人的语言内容和体态来发现其说谎的证据，任你是北电、中戏、上戏毕业生，也逃不过HR的法眼！特征一、话太多，表达信息过量；面试官：您在以前的公司是做saas销售的,您的月收入是多少呢？候选人：一般是8000元左右，这是真的，因为在上海消费比较高，同时我自己的业绩也不错，公司的发展前景也很好。候选人说的是谎言吗?很可能！当说谎者在描述一件虚假的事情时，为了使对方信服，会主动增加一些细节，凸显真实性。但事实上，很少有人能记住所有细节。因此，如果求职者在描述一项并不复杂的工作时，增加了很多无谓的“细节”，那他很有可能在说谎。更加信服的说法是：“8000元左右”
特征二、话太少，避免细节；面试官：您能谈一下在之前的公司里，跟上级的关系如何吗？候选人：我们关系还不错，领导人很好，到现在我们都还有联系。候选人有可能在撒谎吗？很有可能！与上一种情况相反，如果候选人要撒谎讲一件不存在的事情，在面试的环境下一定会非常紧张或者心虚。倒不如少说少错，含糊其辞，想办法回避HR的问题。特征三、很少使用第一人称“我”面试官：你在简历中写到，你大三的时候在**公司实习了2个月，你是如何得到这个实习机会的？候选人：当时主要是觉得应该了解一下工作到底是什么样的，于是在网上找到了这样一个信息，然后就投了简历，面试后就被录取了。人在说谎时，总会不自觉地拉开自己与谎言的“距离”，避免使用第一人称“我”。
如果当你询问求职者过去工作经历中取得的最高成就时，求职者直接告诉你“取得了、达成了”，而非“我取得了、我达成了”，那这个成就多半不可信。更可信的说法是：我当时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网看到这个公司刚好在招实习生，于是我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，面试通过后我就被录取了。特征四、自我肯定；当求职者对一个表述进行自我肯定，例如“真的”、“没错”、“就是这样的”等，并提高音量、音调时，HR就需要注意求职者可能正通过这样的方式获取心理安慰，掩饰谎言。
