无论老板动机是什么你都应该感到满意，至少愿意增加薪水留下你！如果您对公司没有一点价值，我根本不想这样做。但你不应该继续，我认为这不仅仅是看到薪水变化，还需要考虑一个综合因素。带老板支付老板，你不应该留下来吗？我将讨论这个主题的一些想法。
清楚他是否因薪水而离开如果你薪水低辞职？如果不是因为工资不是因为薪资问题，那么其他原因将成为公司的障碍。假设您已辞职的低和同事的原因，以便您可以取消与同事良好关系的因素？如果它仍然无法取消，老板可能会增加你的工资，你仍然不想留在公司继续。这个逻辑绝对是一个先决条件这不是你辞职的重点。老板将用假日方法保留您，并且没有显着意义。所以我遇到了这样的情况，我建议你可以和老板谈谈，坦率地沟通一次，毕竟，老板可能无法完全了解你已经离开的想法，单边认为你是因为薪水很低。我认为由于老板还释放了保留的信号，总是给他一个良好的反应。
老板提出了薪水的支付我真的很想留住你该公司已有六年多的旧员工辞职，对老板和公司产生重大影响更为重要。没有合适的人可以取代你以前的工作。老板已经开了10万年才能留住你。这是一个短期的过渡行为，或者真的是留住你作为一个人的心。你需要有一个内心的判断力。
我曾经有这样的例子当时我有一个核心骨干老板做了两倍的工资来离开他，但是老板私下说不愿意这样做，只迫使那些工作需要花费的人需要花费一些成本离开他。毕竟，在短期内寻找新的人并不容易。从那时起，核心骨干在公司不开心，老板没有对他的信任感而且总是想找到一个替代候选人来取代他。没有这样做，这个同事仍然活着，虽然金钱更多，但它不如工作那么好最好离开我错过了当时跳跃的好机会，他自己的年龄也几年了工作场所的竞争力下降了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-14
那看老板给你加薪的力度，如果力度达到你想要的水平，你就可以留下来，如果他加薪的水平并不高的话，建议还是跳槽比较好。
第2个回答 2021-05-13
你可以选择留下来，因为老板加薪挽留的话是对你的一种看重，你会很有发展空间的。
第3个回答 2021-05-13
不可以，一旦提了和老板之间就有裂痕，他留你是暂时的，等他找到人替代你，就该你走人了。
第4个回答 2021-05-25
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