公司未签订劳动合同，我去仲裁公司以我是兼职非全日制员工为由否定给我赔偿

Question

如题所述

Answer 1

兼职或非全日制员工确实可以与用人单位建立口头协议。然而，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，这通常被视为违反了我国的劳动合同法，并需承担相应的法律责任。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并且双方各执一份。如果用人单位未提供载明法定必备条款的劳动合同文本，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，用人单位和劳动者各自保留一份劳动合同文本。第八十二条规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。如果用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与员工签订无固定期限劳动合同，也应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。第八十九条规定，用人单位违反法律规定，未向劳动者出具书面证明解除或终止劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
上述法律规定明确指出，用人单位未签订劳动合同或未向员工提供书面合同的违法后果。