请教服装批发店销售提成方案

Question

我有2名的员工，有网络和实体店,主要做批发，每件衫的利润只是30%左右。其中一员工为主管,工资3千，要求她做到三万营业额的.另一个员工,补底底薪1500加提成,如果她做到两万,工资可以到2千.也就是10%提成了.现在是分开提成,又怕他们暗中争客,导致公司利益损失,但如果按整体提,提成好涨不好降,但这样的话,公司的利润几乎无几了,我想请问1,现在这样的工资合理吗?,2,提成按个人提还是整体提比较好?如果不合理,请教一个合理的工资方案,能带动她们的积极性，提高销售额。

Answer 1

这个问题，可以用：[量、本、利、风险]分析法来处理：
[量]：是指销售的数量；
[本]：是指销售成本；
[利]：是指销售利润；
[风险]：是指销风险，

Answer 2

工资有区别，提成一样就可以了。提成不一样容易闹矛盾，也容易串通做假。我还设了个年终奖，工资的一部分是年终奖，看成绩年底发放，这样员工就不容易跳槽，毕竟销售人员来来去去的不利于生意稳定。