正常辞职，工资结算纠纷。我每月工资大概是2300左右，我正常辞职，结算的时候把我扣到得几百.

Question

我2012年和江门气派摩托车有限公司签订了三年的劳动合同，劳动合同里面规定的工资计算方法是基本工资950元+绩效奖（绩效奖没有详细解释）。而实际的发放标准是底薪1835元+工龄工资250元+考核300元+当月的绩效+加班费-社保179-住房公积金49元-餐费，今年前6个月的平均工资实发2300元。1至3月还实行300元考核，视工作达标情况扣除相应的。4月份开始这300元变成定额发放，不得扣除。1至3月份工资都是2200左右。4月份当月工资2600+，5月份我请了6天半假，当月发1900+，6月份我请了4天假当月发2200+。今年6月19号我书面申请辞职，按照规定我要工作到7月19日。因为公司每月结算工资的日期的每月20日，发放工资日期为没月8号。我决定要是22日才去完成辞职手续。公司是不是要发放我当月工作日的全部工资?由于之前公司1至3月份产量不好，说保不了底，要在我们后面月份的绩效里借发。没有书面通知我们。只是部门主管说明一下。现在我去问财务，财务说我辞职要把这些钱扣除，大约800多元。而且我辞职这个月的绩效工资停发，只发加班费。上个月的绩效是460元，这个月产量差不多。至少也有300元。而且还有就是每个月的绩效里面要扣20%出来作为风险金（劳动合同里面没有注明）。如果没做够一年，这些风险金也没得发，部门领导说辞职的话可以申请发放，但是要董事长签名，他又说没算3月份后的几个月的风险金，而且好麻烦，建议我不要去申请。我7月份请了3天假，理应公司扣除我三天的工资。但是这些余下的工资公司是不是应该全额发放给我。发放标准是按劳动合同上的950+绩效金，还是按实际的发放标准发放，或是月平均工资。他们帮我算的我最后只能拿几百元。他们这样发是否合理，是否有违规。我能维护自己的权益吗？ 还有就是我们的绩效奖计算方法。我们劳动合同理规定的是一天上8小时班。但是这段时间由于工资低工作量大离职的人多，现在基本每星期一、三、五都加班，每天加班3小时，前两个月每月还只放了2天。一共有4个星期天要求我们上班，我们的加班费事6元每小时，星期日加班也一样为6小时。但是实际情况是加班费是在我们的绩效那里扣出来发给我们的，开始的时候开大会说在现在每月绩效里扣20%作为加班费，扣30%作为风险金。加班费超过这20%的，领导说他们说自己想办法（开大会的口头说明，没有公示给员工看）。但是实际上加班费超出的也在我们的绩效里面扣。也就是说实际发的绩效就是跟产量挂钩。当月绩效=效益+加班费-30%风险金。加班多实际效益就减少，加班少，绩效就多。总体的绩效不变。打个比方1000元的绩效，扣除30%就是300元作为风险金。再扣20%就是200元作为加班费，超过200元加班费，领导想办法。但是实际是1000元绩效，扣除30%风险金后就是你当月的绩效等于700元，无论你加班如何多，不会超过700元（产量固定）。这月开大会常务总经理叶这样说的了，说这个月的整个生产部的员工绩效是9万多元，而加班费就已经4万多元。我们的加班费超过了总体绩效的40%。跟他前个月说的超过20%自己想办法背道而驰。这样实际上加班费就是在我们的效益里面扣出来给自己的。这个算不算欺骗行为？可以追究法律责任吗？因为我辞职了，也不用顾忌这些了，所以想为我的同事争取点正当权利。所以在这里想请教一下大律师。希望大律师能够指点一下我们。谢谢！

Answer 1

　　就你所叙内容，概括回答如下：

　　1、星期一~星期五8小时之外加班6元/小时，则双休日加班费=6元/小时X加班小时X200%、节日加班费=6元/小时X加班小时X300%，用人单位支付给你的加班费存在错误，你可以拨打电话12333，依法向当地的劳动保障监察大队报警处理。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。你好好收集相关的证据。

　　2、依法辞职程序，你只要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。

　　3、用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。

Answer 2

如果没有签劳动合同是按照当地最低规定工资标准发放，如果签了合同，但合同跟你们实际工资发放标准不一样，应该按照你的实际工资标准发放，不然就可以去劳动局告他们，说按照他们每个月20号结算工资，你工作到19号，也就是说他们少发了你1000左右，现在的劳动局还是挺管用的
劳动法有规定劳动人员辞职，用人单位不得以任何借口扣压工资

Answer 3

收集你上班，加班、工资表等证据，然后一个电话到劳动保障局投诉。我有一个朋友还是零时工都是全额工资呢，当然也是劳保局出面的。