公司长期按最低标准缴纳社保

Question

如题所述

Answer 1

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。

按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为，可以向社保局进行举报，并要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定未参加社会保险，或者未足额缴纳社会保险费的，应当自欠缴之日起，依法承担经济补偿责任。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，也可能存在对员工权益的损害。因为社会保险的金额是与职工工资挂钩的，社保缴纳金额较低可能导致员工领取的社保金额度不足。

如果用人单位不足额缴纳社保，员工有什么权利？如果用人单位未足额缴纳社保，员工可以向社保局反映情况并要求用人单位依法缴纳，并补缴社保费。同时，用人单位应当依法为员工支付相应的经济补偿。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。用人单位按照规定足额缴纳社保，是保障员工权益的有效方式之一，企业在管理社保方面应当做到合规经营，维护员工权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以应当缴纳金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。用人单位长期拖欠职工社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并可以按照拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准处以罚款。

Answer 2

根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

如果公司长期按最低标准缴纳社保，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，未依法缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。