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公司社保按照最低标准
公司按最低标准
交
社保
合法吗
答:
公司按照最低标准
缴纳
社保
,从表面上看似乎是遵守了法律规定,但实际上可能存在合法性问题。首先,如果公司故意将员工的工资基数报低,以达到降低社保缴纳费用的目的,这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
单位
社保按最低标准
交怎么办
答:
1、按照最低标准的话。
就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额
,在现阶段看似省钱了,但是其实从长远方面来说,还是非常的不划算。就拿养老保险来说,养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好,缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右,公司肯定是稳赚了。2...
企业
缴纳
社保最低标准
是多少?
答:
企业缴纳社保的最低标准是本地职工月平均工资的60%
,如果是私企或者个体户或者是非本地户口的职工的不得低于50%,私企的法人,个体户业主或者公司股东不得低于100%,但是最高也不得超过300%。 一、企业缴纳社保最低标准是多少 社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工,...
公司按照最低
工资
标准
缴纳
社保
,合理吗?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,
用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险
。
企业按最低标准
交
社保
违法吗
答:
一、企业按最低标准交社保违法吗1、
公司按最低工资交社保不合法
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会...
公司
长期
按最低标准
缴纳
社保
答:
公司
长期
按最低标准
缴纳
社保
可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理
社会保险
登记,并
按照企业
实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
单位缴纳
社保最低标准
答:
法律主观:如果员工工资低于缴费下限,
公司
可以
按照社保
规定的
最低标准
作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工...
公司按最低标准
交
社保
是合法的吗
答:
公司按最低标准
交
社保
是不合法的。根据《
社会保险
法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费...
公司
要求
社保按照最低
答:
法律主观:
公司按照
当地的
最低
工资来交
社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,
根据社会保险
经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则
根据公司
使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位...
公司按最低标准
交
社保
是合法的吗
答:
因此,自行申报、按时足额缴纳
社会保险
费是用人单位应当履行的义务之一。所以,
公司按最低标准
缴纳
社保
,就是一种违法行为。二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人...
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