一般情况下，如果一个员工违反了公司规定请假后没有及时办理离职手续，那么公司可以依据相关规定进行处理，如要求员工缴纳违规违约金或是停止发放工资等。因此，建议您及时与公司人事部门联系，并开始办理离职手续。如果您在离职前已经用完了年假和调休假，而且没有与公司达成经济协议，那么您离职后仍然可以获得应有的工资报酬，但具体情况仍需了解您所在公司的离职规定以及双方达成的协议。因此建议您尽快与公司人事部门沟通，了解相关规定，并积极处理离职手续，以免对自身个人利益产生不利影响。
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