关于试用期和转正之后工资问题 请帮忙解决！

Question

在上海找了一份工作，试用期1200，包住，试用三个月。但不提转正后工资待遇，说要看表现，这合法吗？

Answer 1

没有强迫公司转正一定涨工，但使用期工资要么跟转正后一样 总之试用期工资不得低于转正工资的80% 但是新老合同法规定 自用功之日起一个月内必须签订劳动合同 劳动合同中一定要约定试用期工资及转正工资 过了一个月为签订劳动合同的须每月支付双倍工资 过一年未签订的须签订无固定期的 约定三个月试用期劳工合同至少要签三年以上 因为满一年不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月

Answer 2

其实一般的企业都会在转正后提高员工的待遇和福利. 一般的这些都在入职之前可以商谈. 还有就是看合同期的长短 如果合同期过长 且同职不同薪,那公司就违法了.

Answer 3

目前没有看出违法的迹象。没有条例强制要求转正后一定长工资的。本回答被提问者采纳

Answer 4

在劳动合同里应该体现基本工资以及试用工资，你是不是没有签订劳动合同？要懂得保护自己的劳动利益啊。