绩效奖发放问题我可以申请劳动仲裁吗

Question

本人7月底离职，本来相关单位财务说会发放一笔7800的绩效奖，开始给的发放理由是半年奖。结果后来由于单位某些领导觉得扣税太多要求五个月发放，将绩效奖改为7-11月每个月发放一次，导致我只能拿到7月份的1600块钱。请问我可以申请劳动仲裁吗。

Answer 1

可以。只要是劳动争议一般都可以申请劳动仲裁。
关于绩效奖，属于工资的范畴，所以，可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

Answer 2

如果单位对你应得的绩效奖是7800元无异议的话，有这个证明的话你可以提出要求一次性支付，单位是不得拖欠的。如果不想与单位撕破脸，那么你可以跟他协商，因为个税最终还是要你承担的，你可以要求单位把个税扣除后的钱给你。无法协商的话可以申请仲裁追问

问题是之前财务是事先透露给我的。他的7800是第一稿，上面写的是预发。现在是第二稿，没有预发了。那个也不能做证据。。。

追答

你单位的绩效资金如何计算的你是否清楚，因为绩效资金都是要绩效考评的，必然会有一套严格的程序，如果你清楚的话，你可以直接申请仲裁。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，但你可能需要承担7800元奖金应当支付的举证责任。追问

举证只有他们的发放方案，第一稿（预发）。第二稿里没有预发我的变成1600了，只算一个月了。说是之后每个月发1600.就没我事了。

追答

第一稿（预发）上面如果有单位的章或者领导签字就可以作为证据去申请劳动仲裁了。

Answer 4

因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 5

【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
根据上述规定，您可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳