第1个回答 2022-12-25
很多人都不知道，面对别人或老板的误会应该怎么做：有些人会选择冷漠，根本不解释，他们觉得，自己人微言轻，说了也没用；有一些人会选择逃避，老板既然不喜欢我，那我就躲着老板，多一事不如少一事；还有些人选择抗争，跑到老板办公室里据理力争。可无论哪一种，结果都不会太好。
1.要学会忍静和思考。
情绪失控只会让老板觉得你幼稚，消极逃避只会给自己的职场留下隐患，让关系恶化。聪明人都不会这么做。解释前先找到误会的根源。职场中不免遇到很多误解，被领导误解，可能会在工作上造成不必要的麻烦，这时解决误解就很重要。然而误会的产生，一定有原因，想要解决误会，就要找到根源所在。领导误会你的原因有很多，有些是你的问题，有些是老板的心结，并非每一种都能通过沟通解决。面对误会，首先要追根溯源，才能找到真正解决问题的方法，而不会盲目争辩或是真不做声，然后用自己的前途去做赌注。
2.有理有据。
很多时候，老板都无法切身体会员工的立场，所以你要试着站在老板的角度去看待这个问题。假如你好心帮了同事，却不小心背了黑锅，站在老板的角度，其实是不是你的表现，传递出了错误的信息。从这角度说，你也不能说自己无辜。当然，如果你真的背了锅，承受了不应该承担的责任，那我建议，还是果断向老板说明情况，不要做一个只会吃哑巴亏的老实人。
3.跟盲目解释相比，领导更希望你向前看。
被误会一时的感觉肯定很不好，可是在职场上意气用事却是最不可取的。
相比而言，聪明的人在表明立场后，更愿意向前看。
寻找良机，解释误会
当你被误会时，千万不要觉得事情过去了就好。人都有一种心理，一旦产生偏见，如果你不去主动修复，很难改变。而且，老板不会主动安抚你，所以，作为员工，你一定要找机会主动解释清楚，才能扭转你在他心中的形象。
被老板误会的时候，最重要的就是要理智面对问题，分析清楚误解的根源到底在哪里。当然，改变一个人是不容易的，所以未必所有误解都能解开，但重要的是这个过程里，你是如何应对危机，并且化解危机的。
第2个回答 2013-08-09
先想一个合理的解释方法，通过一些事情来证明自己没有错想，关系变好了，就请领导吃顿饭，调解两个人之间的关系
第3个回答 2022-12-21
人言可畏是职场的另一个代名词
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别人把不好的事情甩锅到自己身上，好事从来不会光临自己......
很多人选择了逃避、很多人不敢直面去解释、很多人理直气壮/据理力争、很多人越权限把事儿搞大......
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老板不清楚基层的具体情况，经常误会和偏见自己，怎么破？.....
遇到这种情况，多数人会认为自己人微言轻，多一事不如少一事，默默把工作做好就行了，也有些人会直接进入老板办公室，进行一连串的解释并夹带个人情绪在里面......
以上，是职场人经常会遇到的情形，无论是直面相对据理力争还是选择逃避，都不是上策。
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遇到被领导误解/被同事甩锅/不甘于碌碌无为被人针对，怎么破？
溯本追源：任何误会的产生必定有其原因。领导对你的不满亦或是误解一定存在诸多原因。例如：你不是他的队列中的人、你的能力差、有人给你打小报告、领导不了解基层情况、领导的水平不行等等。并非所有的误解都可以用沟通来解决的。所以，对症下药，追根溯源才是正道。
先把工作做好：没错，领导更希望你向前看。可能领导心知肚明，毕竟一切解释都是徒劳的。在职场上，切不可意气用事，要表明立场，同时把工作做到位，这才是王道。换句话说，当你把不该你做的事情做好了，做漂亮了，提交方案之时，一句话带过，领导自然明白，并会在心里给你加分，这是情商高的表现哦。
被误会没关系，优秀的成绩才是最能证明你能力的证据!
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那么聪明人被误会后，到底怎么做呢？
控制情绪、冷静分析和处理：因为表面的激烈容易坏事，不要拿自己职场前途做赌注。先从自身找原因，再从周围及他人身上找问题，梳理清楚后，择机沟通。措辞内容、交流时机、老板心情，这些因素非常关键。缺一不可，否则会出现越描越黑的情况。
表明态度，但不要生闷气：这是一种成熟的体现，领导也能看在眼里。抱有积极工作的态度，怀有阳光上进的心态，善待周围人，即使你的学历不高，但能确保工作到你手里都能完美执行和落地，我相信，你的出色表现胜过一切闲言碎语，你说呢？有了委屈，有了误解，必须要表达，但要看怎么表达，这才是关键！
有一种成功叫做不动声色、厚积薄发！
20世纪文化巨人
鲁迅
懂得给领导留台阶、留余地、留面子；
凡事先从自身找原因
不要一怄气，就解释，不要急于表达；
先深思、再熟虑；
领导其实什么都明白，换种方式，他会更舒服；
表面批评你，可能拿你当自己人；
对症下药，不是所有的误解都可以用沟通来解决的！
人之所以进步，是因为选择相信
职场既不美好也不糟糕，事在人为！
职场人应有的心态：不念过往，不惧未来
职场人应有的觉悟：从0开始的勇气和坦然于未完成本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-15
第一当领导在气头上的时候指责你的时候，不要急于解释。
因为那个时候领导火冒三丈来找你越解释脾气越大解决不了问题。
所以这种情况下不回嘴，补救工作不解释。把这个事完成了坎儿过去，第二点解释的时候一定要拿出证据来。
用证据说话，还有一点也不解释也不说话让事实说话让别人 给你解释。
第5个回答 2019-03-25
是因病痛不用解释，你由没有偷懒。人应该天有不测风云，人有三衰六旺。