工作中，领导误解了，需要解释吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得如果工作中被领导误解了，可以解释。因为不解释可能误会会越积越大。最后造成无法挽回的局面。误会说清楚了就没事了，没有完美的人，人无完人包容理解他人，善待自己。不要为负面情绪所捆绑。

Answer 2

既然是误解当然要解释，但没有必要专门找过去去解释这个事情，可以找个合适的机会当做玩笑一样去解释下就好

Answer 3

如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事......

领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。

所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。

“领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事XX沟通，让他提供XX数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。”

先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。

有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建议。

领导这时候的同理心也会倾向原谅你，并因为你的态度而不会再继续为难你。本回答被网友采纳

Answer 4

在一次与业务部门的工作会议，会上因为领导有其他事情提前离开，我来接手，会议开的也很顺利，业务部门提出了一些问题和想法，因为领导不在，我只是对这些问题和想法，说出了自己的理解，并记录在案，以会议纪要的方式反馈给了领导。

谁想第2天，领导非常生气找到我，并质问我为什么在没有他认可的情况下，向业务部门随便承诺。我就把会议的情况又说了一下，并向领导说明我只是说了对于业务部门问题的理解，并未作出任何承诺，但领导不听，只是一味的质问，最后搞得不欢而散。这样情况，是不是越解释越糟糕呢？当被领导误会了，你怎么处理？

回答一：
1.领导生气时，是不听解释的。如果你一解释，他们口头禅就来了。
口头禅就是：别给我解释那么多。
然后领导把嗓子一提，我压根更没话说了。因此，这类事情，得先冷处理。那么要想冷处理，先看情况承认自己错误或者静静听着，就是最好的办法之一，等领导骂够了，消气了以后，你再解释也不迟。这里要注意的地方是，有些事情，被领导骂了就骂了，不需要解释。但是有些事情，回头承认错误后，必须要解释。

2.没必要领导可能要找一个人去担当这个责任。出错了，他就会把责任推到你。如果跟他解释，如果他答应了，我出错他就要承担责任。可能是让背黑锅，欲加之罪何患无辞，随便就可以找个理由。当初岳飞就是这样，解释是没有用的。人家想把你怎么样就怎么样。

回答二：
1.当然有必要啦。不解释怎么知道是误会。怎么解开误会？被下级误会了都要解释。更何况是上级领导。关系自己的工资待遇以及以后会不会被穿小鞋。所以一定要去解释，赶紧解释，立刻解释。

2.要解释。领导误会了你，说明一点你和领导走的很近，你有很多别人没有的优势，因此你一定要解释，不解释领导会加深对你的误会，一但误会加深对你的工作带来很多不便，如进升，工资奖金等，但解释要看时机等领导心平气和的时候你再慢慢说明，千万不能领导在气慨时去说明，那只能火上加油。