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老板不发提成怎么办?可以用劳动法吗?
3个月的提成一分都没发,把我也辞了,但还是一分都没发,跟他要,他却跟我说"公司没钱,你自己想想办法吧!"一句公司没钱就把我打发了吗?大家说我该怎么办,难道我真的得自己想办法吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-17
1、不发提成,属于未及时足额发放工资的行为。
2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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其他回答
第1个回答 2022-01-26
拖欠提成违法,但是要看是什么提成,如果是劳动提成是违法的。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,也可以先协商,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。可以用劳动法维护自己的合法权益。
法律分析
发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第2个回答 2020-12-02
1、不发提成,属于未及时足额发放工资的行为。
2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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第3个回答 2008-06-20
1. 有合同吗?如果合同约定提成的,可以主张提出。
2. 老板不能无故解雇你,需要支付经济补偿金(工作一年折合一个月工资)和一个月代通知金
3.如果没有合同,可以要求老板从今年2月份开始支付双倍工资,当然你要有证明劳动关系的证据。
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第4个回答 2021-02-06
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劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳...
老板不发提成怎么办?可以用劳动法吗?
答:
1、不发提成,属于未及时足额发放工资的行为。2、用人单位拖欠工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
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》 第八十五条 用人单位...
公司拖欠
提成不发
该
怎么办?
答:
公司拖欠
提成不发
该可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。根据
劳动法
相关法规:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事...
...元的
提成
,还有一个工资未开,打电话也不接,
怎么办?
答:
1、根据《
劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、根据《关于工资总额组成规定》
提成
属于工资的一部分,所以用人单位必须按照规定支付;3、如单位无故解除员工的劳动关系,那么员工可以根据《
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被
老板
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答:
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提成
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劳动
监察部门:根据当地的相关法律法规,向当地劳动管理部门投诉并请求帮助处理此事。2. 寻求法律援助:觉得自己无法解决这个问题,联系当地的法律援助机构咨询相关问题,并获取帮助。3. 寻找劳动维权组织或律师帮助:...
公司拖欠
提成
不发放该
怎么办?
答:
销售
提成
作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我国法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
...现去申请离职,
老板不
给予工资与
提成
,应该
怎么
解决
答:
老板不签订劳动合同是属于违法的行为,可以要求他支付每月两倍的工资,离职如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位,
老板不发
工资与
提成可以
去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国
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