您好 我想咨询一下我在私人公司工作了有八年多了，劳动合同也没签，社保也没交应该怎么办呢？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

　　劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

要求双倍工资，要求经济补偿，要求补缴社保。追问

能具体一些吗？

追答

可以要求11倍的双倍工资，与企业订立了无固定期限劳动合同，要求8个月的经济补偿金，要求补缴8年的社保。你自己看一下劳动合同法，但是你必须有证据证明存在劳动关系。

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，如果公司没有与你签订劳动合同，属于公司违法，你可以到仲裁委进行劳动仲裁，请求双倍工资，但双倍工资在计算时间上存在问题，劳动争议案件的时效在一年，尽管用人单位与劳动者不签订劳动合同应当支付双倍工资，但这个规定在2008年劳动合同法规定的，现在请求双倍工资仲裁委可能会因你超过了仲裁时效不会全部支持你的请求，但一年的双倍工资应当会支持的。如果申请仲裁有可能公司为因此解除你的劳动关系，你与公司的关系将会恶化，你慎重考虑。社保问题现在劳动仲裁委员会不予以受理，主要是社保的缴纳属于劳动行政部门的征收行为，不属于仲裁范围，你可以到劳动部门的监察大队进行举报。

Answer 4

先找单位协商，然后找劳动部门，后可想法院起诉，如果你们真的存在劳动关系，将是一大笔赔偿。望早日解决。追问

请问具体的操作过程有哪些 谢谢

Answer 5

打电话12333向劳动保障部门咨询求助，可以要求补缴社保，并且解除合同，取得2倍经济补偿（每满一年补1月工资，满半年不满1年算1年，不满半年补半个月，你可以要求2倍，至少有17个月工资）。
至于2倍工资已经过期了（入职第2月起至第1年满），估计是不能追究的了。