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公司合同说辞职后一个月内安排人交接工作,如果满一个月后还找不到人我还可以走人吗?如果公司不让怎麼办
如题所述
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推荐答案 2013-08-03
感情深就给他们顶几天,不然到期准时走人!
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第1个回答 2013-08-03
你拿好你的辞职书(有上级签过名字的)如果不是太急的话在等一段时间,如果实在不想呆了 只要辞职书上的时间有一个月了可以直接走人的,保存好辞职书
追问
辞职书不是要上交的吗?不在我这里啊
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提
辞职一个月还
没找到人
可以走
吗
答:
法律分析:提早一个月辞职,单位没有安排人交接的,可以直接走人
。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合...
离职必须招
到人交接后
才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,
是能离职的
。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
辞职
报告提交30天后,没
人交接,
员工该怎么离职?
答:
若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说,
做好这三点后,员工就可以去办离职手续离开公司了
。一、提醒领导安排交接人员 有时候领导可能会忘记安排交接人员,因而员工在离职前最好去提醒一下领导,让领导做到心里有数。而且在大部分情况下,只要员工进行提醒,那么与员工进行...
提出离职
公司不
放人
,可以走
吗?
答:
首先,提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前
一个月
提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时
找不到
接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
劳动法
工作交接
没完成但
一个月
期限已满
答:
1、
交接工作
:建议你留下一些证据,证明是主管妨碍你交接(可以用录音笔或邮件记录)。然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你,你可以拿出这些证据;2、辞职信没留底对您的影响不算大,因为交接工作本身也能证明您将要离职;3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系,因此您没有义务帮他们解决任何问题。
提出离职
后一个月
了不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完
,如果
没办法协商...
离职已经到期了
,公司
以未找到人一直不
安排人交接,
领导以未交接好不...
答:
这个是有法律规定的,不是随便的他说怎么样就怎么样的,比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工没有找到
工作,
没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套了,根据劳动法,
一个月
,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你
找不到人
,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守
,如果
...
请问一下,签了劳动
合同
了,想
辞职走人,
但是一定要
一个月后
才能走人...
答:
劳动者与公司签订劳动
合同后
是
不可以
随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
递交
辞职
报告后,已经有人来
交接
了
,公司不
肯放人,非要满30天才肯...
答:
这个是公司的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!
如果不
行,再做些时日也没啥大不了的!
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