平均工资如何计算？7月上两天班

Question

7月30号入职至今，每月20号发工资。
7月上了两天班

7月210.00 元 （只上班两天）
8月2542.80 元
9月4905.00 元
10月3260.33 元
11月2400.87 元

1.请问我的平均工资是多少呢？
2.7月上班两天，也要算一个月嘛？

Answer 1

7月按2/30个月来算，平均工资是
（7月210.00 元+8月2542.80元+9月4905.00元+10月3260.33 元 +11月2400.87 元）/（2/30+4个月）=13319/（61/15）=3275.16追问

61/15 这是代表什么？
能解释一下为什么这样算嘛？
我要解释给财务听。。。。

追答

61/15是代表四个月零2天。，应该是122/30的简化，。你代入算一下，因为工资标准月结的一般按30天来算。

追问

我们公司算工作时间是22天
法规工作时间天数是21.75天..

工资标准月结的一般按30天来算，请问这一条有哪条法规支撑呢？因为我要打到恶势力...必须有理有据~
谢谢了！一定追加！

追答

虽然你工作是22天，但你其余休息时间也是领工资的，所以应该按30天来计算你本月上22天班所得工资。至于计算方式只要是个持证的财会都会知道。因为正常月份一个月是30或31天，算平均工资的时候都是在用30天来作平均数。你如果用22天或21.75天算就是日结了，日结的不存在公休。

Answer 2

平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

Answer 3

1、平均工资的计算，看是那种情况：
1）若一般情况，应当按照提供正常劳动的满月工资计算（也就是剔除7月），即使要计算7月的工资也应当以劳动合同约定的工资标准计算。
2）若计算平均月缴费工资，则应当用7-11月的缴费工资计算（按社保规定，7月的缴费工资是按劳动合同约定的工资标准满月计算的）。
2、以上供你参考。追问

可有相关法规支撑？你所说的

追答

各地政策对初次参保确定社保缴费基数有规定，不低于当地社平工资的60%，不超过社平工资的300%。
若发生工伤，工伤保险待遇按照本人前十二个月平均月缴费工资计算；未足年的，则按照实际发生月平均计算。

《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

Answer 4

一个月减去双休日，也就是20天左右，用你的工资来除20，再乘以2天。