签了固定劳动合同后，可以在未满期限中辞职嘛，我是员工，走了是不是要交违约金？？

Question

如题所述

Answer 1

除非单位存在劳动法第三十八条第二款的情形，你不需要事先告知单位。你要提前30日写个辞职申请书给单位，不用交违约金。

依据：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外如果涉及培训费用的问题，正如楼上的回答：
“如果单位对劳动者进行了专项的技能培训，并约定了服务期的，劳动者提前离职，需要支付违约金，但违约金不应超过培训费用，且已经履行的合同期限对应分摊的培训费从中扣除。”

Answer 2

未到期，提前一个月辞职，可以走人。不用交违约金。如果公司有违法的行为和事实等，可以写此理由解除关系，并要求支付经济补偿走人。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以提前一个月向公司辞职。不用交违约金。
但是如你参加了公司的相关培训且双方有约定的，那么可能要承担退还培训费用。

Answer 4

其实关键试看看你们当时有没有约定服务期限，如果没有的话，不用的，现在辞职很方便的，不过要慎重考虑哦，工作不好找的

Answer 5

您好，劳动者辞职的应提前三十天书面通知单位，履行了通知义务的，单位一般情况下是无权拒绝的。
如果单位对劳动者进行了专项的技能培训，并约定了服务期的，劳动者提前离职，需要支付违约金，但违约金不应超过培训费用，且已经履行的合同期限对应分摊的培训费从中扣除。