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满2年未签订劳动合同
如果工作满
两年未签订
书面
劳动合同
,用人单位违反什么法律规定
答:
法律主观:
劳动合同
法 :第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系...
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。
2
、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
工作满
两年未签订劳动合同
有赔吗
答:
法律分析:工作满
两年未签订劳动合同
有赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动...
在公司工作
2年
多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳五险一金。_百度知...
答:
建立劳动关系
没有签订劳动合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的
二
倍工资补偿。没有签订合同,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位...
超过
2年没有签订劳动合同
答:
不签劳动合同超过2年 1.用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之 一,...
上班超过
两年没签劳动合同
答:
用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签劳动合同
怎么赔偿1、
两年没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
入职
2年未签劳动合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
综上所述:入职
2年未签劳动合同
,第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿。劳动者应当了解并维护自己的合法权益,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。在要求补偿时,劳动者应当注意保留相关证据并了解当地的具体法律规定和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已...
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