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两年没有签劳动合同
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两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
在公司工作
两年没有签劳动合同
答:
法律分析:如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同,
那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系
。因此,公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等...
工作
两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动合同法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
两年没签合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳...
我在工作了
两年
后
没有签劳动合同
是否可以要求双倍工资呢
答:
一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没
签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
在公司工作
两年没有签劳动合同
答:
法律分析:工作
两年没签劳动合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
用人单位
两年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,未能及时签订,那么自应当签订之日的次日起,应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。4. 如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以向劳动管理部门...
工作
两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
5、如果是派遣
合同
则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须
两年
以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一
劳动
者只能约定一次...
员工
两年没有签订劳动合同
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动^门投诉,劳动^门可以责令...
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