第1个回答 推荐于2017-10-14
安置残疾人没有达到规定标准的企业都要缴纳残疾人保障金的。
疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第一条
在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。 本回答被提问者采纳
第2个回答 2023-01-11
安置残疾人没有达到规定标准的企业都要缴纳残疾人保障金的。\x0d\x0a残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 \x0d\x0a残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。\x0d\x0a\x0d\x0a2 残疾人就业保障金的征收数额的计算为：\x0d\x0a应安置残疾人数=年末在职职工人数*1.5%（要求安置的比例）-在岗残疾人数 ，即：\x0d\x0a5*1.5%-0=0.75（人）；\x0d\x0a未按规定比例安置的单位每年按应安置的人数计算缴纳残疾人就业保障金；\x0d\x0a3 你企业具体缴纳金额为：应安置人数0.75（人）*上年度全市（地区）职工年平均工资总数；\x0d\x0a\x0d\x0a拓展资料：\x0d\x0a《残疾人就业保障金管理暂行规定》\x0d\x0a第一条\x0d\x0a在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。\x0d\x0a第二条\x0d\x0a“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
第3个回答 2013-01-06
是的。
无论是内资还是外资，都需要缴纳。
除非，你的公司安排足够数量的、有残疾人证的员工全时工作，就可以在备案之后，不缴纳。
第4个回答 2013-01-06
是的，都要按上年度的平均职工人数缴纳。。