2011年8月份与公司签订月薪制劳动合同，当时面试的是月薪4500，内容是按照工作时间一天8小时，每周不超过40小时，薪资是计时工资2083.33(月薪制，不核加班费) 工资其他部分在工资单上表现出来的是各类津贴奖金类。从签订合同到现在我在公司都是为了配合生产都每天有超额加班2小时，周末加班一天。我现在找公司要回我的加班费之类的，人事主管拿出我当初入职时填写的入职登记表来，第一页是我填写的基本资料。也签了名，第二页上面有人事和部门主管的签字，其中有项薪资一栏里写了个月休4天。当时我看了都不知道怎么回事，我们当初面试只说了月薪制，这个月薪制26天一也没跟我们说清楚。现在拿出来给我看我才知道有这么回事，请问我的这个是按照劳动合同的条款来跟公司要加班费，还是按照当初的入职登记表来息事宁人？证据补充：劳动合同书，工资条，若干出勤记录、
昨天找人事经理谈了这个事情，他明确说我这是无理取闹，还说我就算去告也赢不了，因为他们有我入职履历表上人事填写的月休4天说明我当时谈到是26天制的。我跟他说这个我不知道，我要按照合同来，他就叫我去找仲裁告。。。我该怎么办？
追答内容是按照工作时间一天8小时，每周不超过40小时，薪资是计时工资2083.33(月薪制，不核加班费) ，这是劳动合同签订的内容吗？如果是，2083.33元就是你每月的标准工资，加班费按标准工资计算。
追问岳律师，现在人家强调的是。他们跟我的合同签订的是2083.33不核加班费了。然后说加班费已经在那些月薪津贴中给我了。。。