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保险公司里哪个部门最好？升的快？
如题所述
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推荐答案 2013-11-09
保险公司是利润导向的，升职的话当然是业务部门，比如主训督导岗，只要你带的团队业绩好，超预算，那么很快就能升职，不过这种岗位如果没有业绩，压力也是很大的。其它后援部门就更多看你的资历、学历和专业度了。
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对平安
保险
不了解,内勤
里面哪个部门
比较好做一点
答：
保险公司有很多部门，
分别是：出单中心、理赔中心、综合岗、办公室、农险部、车商部、营销部…个人觉得理赔部最好
，工资高待遇好。我们这是基本工资+加班工资+年功津贴+业绩工资+季度奖金…如果是去当内勤我觉得中国人寿比较好，毕竟大公司有保障，但是平安公司近年发展的也不错，新进人员比较有上升空间。
中国人寿
保险
晋升渠道
答：
个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位
。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中：销售策划岗---主要是业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放和管理，大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗---招募方案的制定，日常人力...
保险公司里哪个部门最好?升的快?
答：
保险公司是利润导向的，
升职的话当然是业务部门
，比如主训督导岗，只要你带的团队业绩好，超预算，那么很快就能升职，不过这种岗位如果没有业绩，压力也是很大的。其它后援部门就更多看你的资历、学历和专业度了。
保险公司
内勤
哪个部门
工资高
答：
内勤和外勤比
，内勤没有压力，所谓的压力是业绩的压力，待遇外勤更好，这个就是很公平的一件事。内勤起薪低，晋升空间不算大。看机遇。至于很多人说：外勤不会都很高，也看能力。是，但基本门槛确实没有内勤低。保险机构从一级到四级，天差地别。但一级并不是天堂。保险行业内勤的上升空间太窄太窄...
新华
保险公司
保费
部门
和组训比较,
哪个
比较
好?
工作压力大吗?晋升的阶...
答：
都给
公司
做贡献了。在公司制度里面也没有七折这一项，估计到领导的账户了。其实挺烦的，呵呵，因为不干吧，挺可惜的，来年的续期佣金也不少呢，干吧，天天这制度压死人了，不知道你在哪个保费部工作。。。可能分公司不一样制度也可能不一样吧。反正北京就是这个制度。。
...待遇好不
好?
工作忙不忙
?哪个部门
有前景,升职机会多?谢谢
答：
1.现在不存在所谓的编制问题,做的不好马上会辞退你 2.做的好
哪个部门
待遇都好 3.不努力
什么部门
都不会升值 真正的升值快的是做市场和业务,做出成绩容易但是最辛苦
保险公司什么部门好?
轻松点的?待遇在3000左右
答：
就是做得好,提拔的话会往
哪个部门
提?机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责
公司
在一个区域的所有业务，包括内勤...
保险公司
做管理团险的内勤?工资待遇怎么样。内勤里算不算好点的了?请...
答：
3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。4、现在许多
保险公司
在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会...
到中国平安做
保险
代理人,是到营销部还是到区域拓展部?
答：
不管到哪里工作，都属于销售
部门
。本人建议你到区域拓展部，开发老客户，机会大一些。的确，就像你所说的那样，如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。对于销售相关工作,不管你在哪家
保险公司
做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像...
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哪个部门管保险公司
保险公司归哪个部门管
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