女下属虽然长得漂亮，但是能力太差，作为领导该把她辞了吗？

Question

如题所述

Answer 1

关于公司人才市场问题的抉择，历来就是公司企业老板的难题，面试的时候，既要保证招进来的人有实力，也要有责任心，能够把工作做好，而且对学历或者职业能力也有着比较高的要求。

但是，在如今比较乱的职场中，不乏有一些颜值高却没有什么业务能力的花瓶进来，她们只会凭借颜值去处理或者引导别人帮助她去处理一件事，而没有自己的能力去独立处理这件事，那么面对这样的下属，领导应该如何处理呢？
首先，一些男领导在面对漂亮的女下属时，总是会不自觉的心慈手软，而对待男同胞则不会，那么当领导们遇到这些处理不好事情的女下属时，如果是一次两次的话，当然是不至于让她辞职，可以给她机会，指出错误。但是，如果她三番五次地搞砸事情，根本没有业务能力，这样的人继续留在公司只会添乱，所以这样的人就应该把她给辞退。

公司企业里纵然是什么样的人都有，但是，如果总是让一些没有能力的人来担任一些重任的话，这个公司是没有办法长久的生存下去的。公司中也需要有这新鲜的血液流入，将这些没有能力的花瓶辞退，就可以留出位置来招揽更多的贤才，让更多的有能力的理想青年来发挥自己的实力，让他们有自己的发挥空间。

所以，不管下属漂亮与否，只要她有实力，有责任心，就可以好好提拔她培养她，反之，如果没有很好的业务能力，或者说能力太差，那就应该辞退她，让她另谋高就。

Answer 2

如果女下属有潜力可以培养能力就培养，如果实在不行可以辞职换换，毕竟一个有能力的下属会为自己减少很多工作。

Answer 3

我觉得如果作为领导的话，就应该把她辞了，因为在工作中还是工作的能力最重要，脸又不能当饭吃。

Answer 4

不知道你为什么要把长得漂亮说出来，你肯定是喜欢人家才这样说的吧，这样的话你就不要辞掉人家了，

Answer 5

我觉得作为领导你不应该看人家的颜值，而是应该看人家的能力，既然他能力确实不行，那你就把它辞了呀