一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，老王觉得真憋屈，毁了青春，浪费了五年的光阴。
二，老板承诺不兑现。这个原因也是很多跳槽者大吐苦水的原因之一，很多跳槽者可能因为领导承诺问题直接另起炉灶建立自己的创业计划，可以说这个原因不仅仅让员工心碎，更重要的是你会把一个往日的得力助手变成自己的竞争对手，可见这招的杀伤力如此之大，作为boss我们是不是要反思，你的承诺和你的兑现是一致的吗？很多跳槽者在和笔者的沟通中谈到了这个问题，这个问题你的单位有没有出现过？或者你自己甚至是你的同事同伴因此而离职的有没有？后续都可以在底部和笔者进行交流沟通。
三、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的产品会独立调试，也算是一个技术员，一个新员工来的时候还是他带的，结果新人转正工资比晓生还高三百，要是技术比晓生厉害那就算了，关键是什么都不懂，上个月跟领导谈离职，领导说什么不让走，还说加工资，晓生说没得谈，祝他好运。。
四好想法总是得不到实施。 想干事的员工很多，可是总是无法发挥。
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