为什么一些国企只要应届生？

Question

为什么一些国企只要应届生？

Answer 1

应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。
为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？
一、应届毕业生忠诚度高
应届毕业生基本上是没有真正意义上步入职场工作过的，可能有些同学有过实习，但是这和正式工作还是有所不同的。在象牙塔里的同学初入社会，对第一份工作还是蛮看重的，也能较高程度的认同企业文化等，对于公司来说，属于忠诚度比较高的求职者群体。
而忠诚度正式招聘者判别人才的标准之一，一个忠诚度高的员工更被企业认可和欢迎。
二、工资要求相对较低
刚刚毕业的学生，工资上的要求相比已经工作四五年的职场人，是比较低的。尤其是实习生，虽然不是“廉价劳动力”，但是工资确实不是很高。较低的成本对于企业可能就意味着更高的利润，所以，这也是原因之一。
三、年轻有活力
应届毕业生的加入，能为整个团队注入一股新的活力，另外一方面，相对来说思想也是开放的、创新意识较强。能歌善舞的你去了，正好公司年会的时候没准可以露一手啦哈哈。小编此刻想感叹一句，年轻真好！
当然不止以上这些原因，还有企业自己的用人标准。总而言之，大家尽量还是把握住应届毕业生这个身份，找到心仪的工作。

Answer 2

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

Answer 3

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

Answer 4

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