公务员和事业单位各自的优缺点是什么？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的优点是
考进去后工作稳定，好的事业编，收入不菲，
缺点就是：有些会受到限制，各方面都要注意。

公务员编制和事业单位编制主要区别如下：

国家机关里的正规在编人员是公务员，例如政府、检察院法院、公安、工商、民政、司法、税务等；但是，有一些国家机关下面有对外服务职能或者是专业技术智能的单位，例如劳动局本身是机关，但下面的社保中心、医保中心就是对外服务窗口单位。

卫生局是机关，但医院就是对外服务的单位……这些单位就是事业单位。

事业单位分国家全额拨款、差额拨款和自筹自支三种。

事业单位编制也是通过考试（事业单位考试）来招募的，不是拿着简历直接应聘的，事业单位采用合同的方式固定劳动关系，但和公务员一样也不会随便解雇，所以论稳定，也是稳定的。事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校，事业单位的工资形式有三种：

一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.

一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院。

还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆就是。

事业单位可以在当地人事局人事档案科查到，编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势，福利一般略低于公务员。

Answer 2

公务员独特的优势和劣势

优势1：有未来晋升发展的空间。简单的说就是公务员未来可以“做官”。从最底层的科员（本科毕业招录转正定级后为科员）到最高级的国家级，未来发展有无限可能。

优势2：工资收入全额财政保障。公务员的所有收入都是通过财政保障，纳入财政预算，只要财政有钱，就不会落下一分钱工资收入。

劣势1：改变编制的机会不多。一是在职公务员不能参加国考和省考，二是有服务期的限制（乡镇五年服务期内不能调动），所以如果在职公务员对现有工作环境不满意，想要寻求改变，要么是等待提拔重用，要么只有走遴选这个途径。

事业编制人员独特的优势和劣势

优势1：多种发展方向。事业编制人有职务晋升和职称晋升两种发展方向。如果实在没办法当上事业编领导，还可以想办法提高职称，同样能够提高收入待遇。有个一起公考学员说，他们单位有个副高职称的事业编普通干部，工资待遇等同于副处级干部。

优势2：改变编制渠道多。事业编制人员可以在职考其他事业单位（各地区聘用合同内限制条件不同），可以在职考公务员（大部分地区没有限制，不受聘用合同限制），也可以在职考上级事业单位选调。

劣势1：事业编制无法当“领导”。简单的说就是事业编制人员无法当单位的“一把手”。政府下属会有很多个事业单位，比如说学校、医院、图书馆等，里面的工作人员大多是事业编，但是领导一定是公务员编，事业编的管理岗领导想要继续发展也要通过转公务员编的方式进行。

劣势2：工资收入有其他因素影响。事业单位有全额拨款、差额拨款、自收自支三种单位。第一种所有工资收入有财政保证，比如说学校；第二种财政部分保证，收入部分由单位收入所决定，如医院；最有一种所有的收入全看单位自身效益，除了多一个身份外基本等同于企业单位，如电视台、设计院。

劣势3：事业单位改革进行中。很多事业单位的职能因社会发展而被替代，事业单位的精简正在进行中。很难说哪一天，事业单位是否会全部“被替代”，事业编也难以像过去一样还是个“铁饭碗”。

Answer 3

事业单位与公务员考试哪个更难？

Answer 4

政府部门正式编制一般主要分：

第一类：公务员(微博)编制，参公管理(差不多没区别)

第二类：事业单位编制。

两类对比：

>>>工作环境：

同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。

>>>岗位设置：

公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点)，事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。

>>>晋升路线：

不想当将军的兵不是好士兵。公务员和事业编人员主要区别在这。

公务员走的是级别晋升，发展加工资主要靠三点：情商，关系，能力(按重要程度排名)。

事业编则走的是职称晋升，发展加工资主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。

所以在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：

1。自己的性格和能力侧重。

2。自己野心是什么。

3。自己的家庭背景。

4。自己的专业。

关于二者之间的福利待遇，不同单位不同地方的情况都不一样，不具有太严谨的可比性。

准备的话，事业单位是向公务员考试靠拢的，形式差不多，但事业单位的考试内容有些会有专门的技术知识科目考试。可以查看你所想报考单位的历年招考公告

事业单位和公务员编制的区别

当我们在讨论事业单位编制时，我们在讨论什么。

首先我们先弄清楚“事业单位”和“编制”这两个词的真正含义。

从全社会角度看，若想增进社会总福利，需要由以下两个部分协同构成：第一，生产和提供服务，以盈利为目的的企业。企业间的交易和分工，增加了社会总福利。第二，提供行政协调，营造公平竞争环境，解决公共事务的公共行政单位。这样的单位本身不增加社会总福利，但由于它的存在，制定了交易规则，使得社会总福利不会在互相消耗中减少，因此公共行政单位完全有存在的必要性。

在我国现行的制度下，公共行政单位一共有两种。第一种是公务员单位，纯粹的国家行政单位。第二种是提供社会服务，不以盈利为目的但需要收费的单位，如医院、学校、广播台等，就称为事业单位。

编制二字乃中国特色社会主义计划经济时代的遗产，在计划经济时代，计划主义思想渗透到生活各方面，国家权力空前巨大，过度干预市场。比如一个公立医院，要配备多少的医护人员数量，实际上应该由市场自由流动来决定，政府只需要建立一个公平的人才进出机制。然而在以前(甚至现在)，一个医院需要配备多少人，是由政府掌握人事审批的部门所决定的，再给予相应的编制去招聘人员，编制内的人享受稳定的工资及福利待遇。

但这也意味着，一旦编制人数无法满足日常的工作量，就必须增加人手。增加人手意味着要增加编制，也就增加了财政负担，如果审批部门不予批准，但是工作量又确实过大，则医院就要去招聘一部分“非编制”的人员来协助处理工作。“非编制”的工作人员待遇比“编制”的普遍要底很多，相应的福利待遇也没有。

因此综合来看，事业单位编制，也是属于政府单位的一种编制。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位编制分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。而事业单位的经费来源一共有三种，分别是全额拨款、差额拨款、自收自支。

其中，全额拨款意味着经费全部由政府财政负担，最稳定也最接近公务员，但是收入会比公务员略低。差额拨款，就是财政只负担一部分的费用，其他的靠单位自己想办法解决。因此这样的单位往往不稳定性会高一些，收入有时会比公务员高。自收自支的单位，实际上和企业一样。