根据你说的情况，试着分析一下你的问题：
1.拖欠工资与一般的欠款不同，处理途径也有所区别。按时支付工资是老板的义务，拖欠工资是违法行为，侵害了你的合法权益。根据新修订的劳动法，针对拖欠工资这个事，你可以直接向当地法院申请支付令。参见劳动法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。
此外，你还可以针对拖欠工资的事，向你们当地的劳动部门反映，维护你的权益。参见劳动法第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 ”，第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”。
2.在一般欠款纠纷中，欠条是重要证据，有时甚至是当事人能举出的唯一证据。但欠条并不是欠款的唯一证据，有其他证据比如证人或者录音等证据的话，即使欠条不规范，也是有胜诉的可能的。不过，仅就欠条本身而言，签名不是本人法定证件（身份证、护照）上的名字属于重大瑕疵，没有其他证据佐证，法院一般是不予认定的。如果你以欠条起诉的话，会比较麻烦，还得让证人作证，还得看法院认不认可证人作证。
所以，建议你先不管欠条的事，先去找老板交涉，交涉时最好录音存证。就说让他支付工资，说他违反了中国法律，不然你就举报他。要是还不给你的话，就去你们当地劳动局反映吧。总之建议你按劳动争议依据劳动法的规定去处理，这样对你有利。以欠条讨要工资是最后也是对你最不利的选择。
（银行工资卡资金往来记录可以证明工资未打入你账户，未收到对方支付现金或未确认已打入账户之前千万千万不要给对方打收条；如果只收到一部分，打收条要说清收到多少还欠多少。切记。）
希望对你有所帮助。
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