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递交辞职书30号到期,可18号请病假7天,上级叫17号办离职手续,不让请
递交辞职书30号到期,可18号请病假7天,上级叫17号办离职手续,不让请病假合法吗?
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推荐答案 2016-11-18
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可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?
提前
30
天
辞职
了,可是又请客
病假,
这样算不算辞职的天数?
答:
当然算辞职天数,从申请
辞职书
获批那天开始算,之后一起够三十天就可以办理
离职手续
,中间
请病假
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急需一份工厂管理制度(新办的机械零件加工厂,员工20人左右。为提高产品...
答:
第九条 本公司员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接
手续,
经各部门接交人签准后才能离职。 □ 服务 第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。 第三条 本公司员工应尊重公司...
提交
辞职
报告后
,请病假,
怎么处理
答:
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付病假费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接
,办理离职手续,
否则可以要求赔偿。
领导
不让
请假,我
可
不可以
辞职
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准
请病假,
那是违反...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
你好,这种情况是普通求职者经常碰到的问题,解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定,试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定...
员工单方书面提出
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公司领导不同意,且拒绝在工作移交清单上签字怎么...
答:
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递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
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没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
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