怎样融入企业文化？？

Question

如题所述

Answer 1

"海纳百川，有容乃大"，大海之所以浩瀚，是因为有无数江河之水的汇入。企业要想做大、做强，同样需要无数优秀人才的加入。

江河汇入大海，就要适应海的咸味、海的波澜，能够成为大海的一部分。同样，一个新员工进入一个公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化，才能够最终成为公司不可或缺的力量。

新员工要想尽快的融入企业之中首先要有一个良好的心态。企业从其产生一直发展到现在这个状态，都有其存在的理由，新员工进入这样一个陌生的环境当中，往往需要一定时期的角色转变，而在更短的时间内完成这种转变的人往往成长更快。由于人们的思想不同、价值观部疼痛，对同一件事情的看法也是不同的，有的人可以看到正面，而有的人看到的是反面。"一个硬币有两面"，可以说不管什么事情都是有两方面的，对于同样的压力，悲观的人逃避，乐观的人则认为这是对自己的一种锻炼，是成长的阶梯。要记住："态度决定一切"，只有你有一个良好的心态，才能够正确面对各种困难，并会采取措施来解决它，进而提高自己的能力。如果你的心态不是很好，带着情绪工作，那样你就会发现工作中到处都是问题，困难多的让你吃不消。所以说，新员工要想尽快融入企业首先要有一个良好的心态。

新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的，只有在努力者面前，机会才是均等的。其实一个人的命运，就掌握在自己的手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

其次，新员工要想融入企业还要有一个正确的定位，对自己有一个正确的评价。新员工只有对自己有了一个清晰的了解、定位，知道自己能够干什么，自己不能够干什么，自己需要培养哪方面的能力，能够为企业带来什么，才能够发现企业中存在的机会，锻炼、提高自己的能力。新员工想成功的愿望是好的，但要符合现实的情况，要丢掉不切实际的幻想，脚踏实地的工作，那样才能够真正的使自己成长。成功的机遇偏爱踏踏实实的工作者，只有你踏实的工作，准备充分，才能够抓住成功的机会。

新员工要融入企业，就要保持一颗谦虚的心，这样才能够吸收企业中的精华部分，如果你总认为自己已经完全满足了，那样就不可能听进意见，改进自己的工作，让自己成长、发展。要乐于聆听、观察和发问，对于一个我们不熟悉的地方，要多聆听别人的意见，细心观察他们的行为，和抱有勇于发问的精神。

员工要想融入企业必须先了解企业，员工进入公司后，必须先要了解企业的规章制度，了解自己在企业中所处的位置，知道自己的职责和权利，明白什么可以做，什么不可以做，了解企业的文化，这样才可以尽快的融入企业之中。如果什么都不了解，怎么能够正确的做正确的事呢？所以，员工进入公司后，要充分利用员工入职培训的机会，以及虚心的向自己的主管、导师请教，让自己尽快了解所有自己需要知道的一切，这样才不会在以后的工作中违犯企业的一些规章制度，才可以更好的融入企业之中。

员工要想更好的融入企业中，员工必须进行换位思考，站在企业的立场上来思考，"如果我是公司，我希望员工做到什么程度？”要发挥自己的主人翁的心态，以公司为荣，维护企业的利益，这样才能够更好的被企业认可，融入企业之中。

当然，融入企业之中，还需要加强自身的学习能力，跟上企业成长的步伐；让自己在实际工作中得到锻炼，在企业中体现自身的价值。员工融入企业之中，还要注意有一个良好的人际关系。如果没有一个良好的人际关系，怎么能够在工作中做到良好的配合呢？如果你不被同事接受，怎么才能够融入企业之中？

Answer 2

丹心照汗青138的回答很好，学习了！
在这个基础上，我想说一点自己的建议：1、首先要明白企业文化的意义所在，明确企业文化在企业中的价值所在，这样从主观意识上给到自己一个融入的充分理由，知道融入的必要性和对自己的好处在哪里以及不融入和对自己的坏处是什么，从而生出一个主动性来。2、了解所在企业文化的同时，体认自己个人的文化特性（主要是自己的价值观是什么），看哪里是相容的，哪里是模糊的，哪些是冲突的，从而有的放矢的分别对待处理。3、如果自己的文化特性与企业的价值观严重冲突，就需要考虑去留的问题了。
就做这三点建议，希望对你有帮助。

Answer 3

在不违法的同时!!让企业健康发展!并另立特色

Answer 4

认同一个企业的价值理念，认同大家的处事方式，认同公司的发展方向。要融入企业文化，首先你得学会认同，如果不认同是很难融入的。通过对周围同事、公司发展等等的了解，要是觉得和你的生活发展都相符合，那么你才能融入企业文化，打心底认同了，就融入了。很多企业都要求背记企业文化，单单只是记住了，并不代表融入，融入就是每次谈到的时候都会引以为豪，并且以此作为自己的行为规范和价值理念。

Answer 5

企业文化是一个企业的灵魂，融入企业文化首先是自上而下的融入，将这种文化表现在工作中的最好方式有两种，首先新进来的员工要进行企业文化的学习，在这里可以将这种文化注入到新人的脑海里，对于老人和管理层，要分时段进行企业文化考核，来加深对企业文化的认知。还有就是公司开会的时候，以一种形式来表达企业文化，可以由开会的人读，也可以大家一起读。
公司的墙面不要浪费，将企业文化写上去，将其中特别总要的几条分开以名句的形式单独写出来。更能加深印象。