已经辞职了，老板不给工资怎么办？

Question

我和我女朋友已经辞职了，但一直没领到工资！我们是临时工，（十块钱一个小时），劳务公司送我们进的厂，我们进厂的时候，劳务公司说辞职后拿着工时去找他领钱就行了，我们办离职手续的时候厂方也说直接去找劳务派，可我们找他，开始他有点不想给，后来他却说我们七月的工资八月底领，八月的工资九月底领！从辞职到现在已经十多天了，还没发！他就说厂里的工资还没发到他手上！可我们要回家没有那么多时间来等，等一天要用好多少，请问我们该怎么办？可以找劳动局吗？欠我们工资八千多！
我们进去四个多月了！签过，但一看就知道那不是正规合同，就算不是我也有其他办法证明我和它之间有劳动关系，还有我如果告他的话是告谁？因为送我们进去的那一家劳务公司上面还有一家劳务公司才到厂里，

Answer 1

　　可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付暂行规定》

　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

　　用人单位（劳务公司）说法错误，你们应该维权。用人单位违法拖欠工资，你们应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

就你补充内容回答：你得用证据证明自己的用人单位是谁，谁就是被告。

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Answer 4

通常了在职人员，七月份的工资八月底发，这个是正常，因为厂部要算工资，财务要做账。

但是你是劳务公司派至工 厂上班的就有所区别了。

因为我个人特别的讨厌劳务公司所以提供一点意见吧。

根据劳动法规定，与企业结束劳动合同之后，企业是必须在结束合同之日起几日内支付劳动报酬的（这个几日：各地的劳动法规可能有所不同，所以我不确定。在宁波是5个工作日）。具体的时间你可以去当地的劳动部门问一下就可以了。

以后了找工作了别再去找什么劳务公司了。

顺便问一下：

你去这家工厂多久了？

劳务公司有没有和你签订劳动合同啊？

Answer 5

揍他!