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A和B公司。我去B公司应聘的时候,B公司告诉合同要跟A签,然后在B公司上班。这是什么意思?
我的权利是不是不能得到保证?
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推荐答案 2013-05-23
A公司是外包公司,你的人力关系在A,A派你到B公司上班。属于派遣。
A是外包公司,他的业务就是负责招聘一些员工,并把这些人派遣到一些公司如B工作,B工作支付给A人力费用,A公司给员工发工资。
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其他回答
第1个回答 2013-05-23
不靠谱。这说明B公司非正规公司,无正式办公地点,有可能也没有注册。。工资,福利什么的都没保障。
第2个回答 2013-05-23
那要看AB是服务或业务外包关系还是母子关系。现在很多公司都是这样。可能是节约成本的做法。我自己所在的公司也是这样……
第3个回答 2013-05-23
有可能AB公司是同一个法人。 一般情况下无所谓的,因为可能A公司的人事制度比较完善,所以和A签,在B工作。
相似回答
A方
签订合同,在B
方工作,发B的工资。A交的保险。是一个法人请问B方不用...
答:
你这属于劳动派遣
,和是不是一个法人没关系,关键是看这两个公司是不是独立的就是了,是不是两个注册公司,你不用和B签合同,B要和A签派遣协议,你和A签合同,按照B的待遇走,B有违法行为你起诉的主体是A,要是A有违法行为,B依从与A的话,你起诉的主体还是A,意思就是你和B没什么关系,B和...
和
A公司签
三方
,然后在B公司
报道
上班,
这个行得通吗?
答:
如果A公司是合法的劳务派遣公司,与A公司签订劳动合同,派遣到在B公司上班,是可行的
,也不影响以后的职称试。若A公司不是合法的劳务派遣公司,则认为是经A派出到B公司上班,这也是可行的,如果劳动合同与A签,用工又是B,工资也是B发,这样是不行的。
劳动法试用期和派遣劳务
合同
的问题
答:
肯定是不合理的
,这个是公司
的一个噱头,把你扔到劳务派遣公司实质是对他们公司有利.如果公司不要你的话,依照劳务派遣公司的规定,没有被派遣的员工获得的工资只是当地最低工资的标准而已.法律上来说,您是有权利拒签的.同时
公司A
应当依照法律规定继续履行劳动合同.但是,实际来说,您现在是试用期未满,您就...
A和B公司
名不一样,法人一样,现在在
A签的合同
快到期,公司把我转到B公司...
答:
如果你同意到B公司去,就应当与B公司重新签订劳动合同
,但是由于两公司属于同一个法人单位,重新签订的劳动合同仍应当视为续签劳动合同。在两个公司的工作年限应当连续计算,在计算经济补偿金的年限时也应当从在A公司的工作年限开始计算。劳动合同法规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由于...
如果我和
公司A签
了三方协议却
在B公司
工作有影响吗?
答:
三方协议具有法律效应,如果你签了A公司却不
去上班,
如果A公司想要起诉你,是完全可以的,同时如果你的三方协议上盖了学校的章,该公司也可以起诉学校。更重要的是你的派遣证上派遣的公司只能是
A公司,
也就是说你的档案,人事关系等都会按照三方协议走
,在A公司
。看你现在是不是已经有派遣证了,如果有...
招聘信息上写的外包
是什么
意思
答:
就是你是职介外聘到你工作的这个单位的;意思是你与A签劳动合同,而
A与B签合同,
A派你到B工作,你说见到的外包就是B说明他的用人方式
...如果劳动
合同
、社保都是
和B公司签的,
那有些员工的工资由A发?_百度...
答:
A和B
,都是同1个法定代表人的话,工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议,那么A和B谁来发工资,都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;...
合同跟a公司签的,
关系
在b公司
后又转
a公司,
现在裁员怎么办?
答:
合同跟A公司
签署,你说
的在B公司
的“关系”,指
的是什么
? 如果是缴纳社保的关系,那么跟你发生实际劳动关系的是
B公司,
如果你的社保关系又从B转到A,那么实际上就是从B公司离职
,然后
就业到A公司了
,这个时候
在A公司如果发生裁员,而你又处在刚进A公司的试用期或者类似时间段,那就会很自然的被裁...
与A
公司签订
劳动合同却
在B公司
工作签订劳动合同并参保
,与A签的合同
...
答:
可以在其它
公司签订
非全日制用工,这种情况下是合理的,另外要看你事实在哪个
公司上班,
不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系
的,要
看你实际是否提供劳动,如果跟
b公司
解除了劳动关系,同时这段时间实际在
a公司上班
并提供了劳动,能拿出提供劳动的证明,劳动仲裁应该支持你的请求的。
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