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辞职已经获得批准,工作交接是一个月,一个月后我就可以走了吗?
不管领导肯不肯在你工作交接表上签名来证明工作已经交接了,我的工资不会受到损失吧?
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推荐答案 2019-11-12
你这个应该是正常的手续,一个月之内给他提交的报告,他允许你走了你就可以走了。你把什么事情都安排好,不要留遗憾就行了。
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其他回答
第1个回答 2019-11-12
最好是领导批准。如果领导不批的话一个月之后再走工资不会有损失,但是就怕巧立名目扣你的钱。一般不会有损失。看你工作的地方。
第2个回答 2019-11-12
按正常的手续辞职的,工作也交接了。到了一个月应该是可以走的。工资应该是不会有损失的。
第3个回答 2019-11-12
既然你的辞职已经获得批准。工作交接是一个月。一个月后你当然可以走了。
第4个回答 2019-11-12
是的,主要是看单位怎么安排,个人的特殊情况除外!
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辞职了,
但是公司
批准了,我
是不
是就可以
马上离开公司了就
走了
答:
劳动者的辞职信,用人单位批准了,
劳动者是不能马上离职的
,劳动者应当在用人单位工作一个月,一个月之后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 ...
辞职后,工作交接
完了,还要等
一个月
才能
走吗?
答:
如果公司不同意你即刻离职的话;要一个月以后才可以走
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职后,工作交接
完了,还要等
一个月
才能
走吗?
答:
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,
领导审批后30天后你就可以走了
。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
我提前一个月提出
辞职,一个月
满能
走了吗?
答:
这个要看你公司具体的交接期是多长时间了,如果你公司的交接期
是一个月,
那么一个月之后你是可以直接走的,如果你公司的交接期比较长的话,那么你需要等到交接期满
就可以离职了
。不过一般情况下的企业
离职交接
期都是提前一个月提离职。
我递交
辞职
书后什么时候能走《辞职书上写的
是一个月
我能在这一个月里...
答:
一种是过了试用期的正式员工。试用期的提前两三天
就可以了
。正式的按劳动法规定是提前
一个月
向用人单位提出
辞职
的书面报告,他们需在这一个月内回复你,如不回复,自递交书面报告后一个月便可离开用人单位。其实你想
走就
走吧,劳动法对公司辞退员工管的比较严,对于员工辞公司的还是比较松的。
...怎么说的?如果公司的
工作已经交接
完了
就可以走了
吧?
答:
劳动法规定
辞职
要提前
一个月
提出。如果公司同意你交接完
工作就
走,你
可以走,
不同意,你就要待够一个月。
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等
一个月
才能
走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
提出离职了,
但要
一个月
之后才能走,这合理
吗?
答:
在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月后走,
如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好
交接工作,
可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位
就可以了,
到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
离职
一定要
一个月后
才能
走吗
视频时间 01:42
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