第1个回答 2013-06-14
这里的关键在于双方应当在约定试用期时对“录用条件”进行明确的书面约定,其可以包括该岗位对员工业务能力的要求,也可以包括劳动者的团队协作能力、工作态度等,更可以是劳动者必须如实提供相关资料或证明材料。用人单位要证明劳动者“不符合录用条件”,必须依据劳动者在试用期内的工作表现,并经过一定的考核程序.在一定的期限内做出结论,
1、单位要在描述其录用条件,并就相关内容对劳动者进行了培训讲解,并要有书面证据;
2、用人单位采用客观题进行了书面考试,
相关证据才能有效说明单位的解除理由,符合法律规定的条件。
否则属于违法辞退,要支付经济补偿金本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-14
如果内部培训考试不合格属实,公司解除合同符合法律规定(《劳动合同法》第三十九条规定),没有经济补偿。
第3个回答 2013-06-14
让他们拿出你培训考试不及格的证据,如果有的话公司有权辞退,如果没有可以要求他们赔偿。