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如何辞退不合格员工不赔偿
如何开除不
满意的
员工不
赔钱
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司
如何辞退员工不
付
赔偿
金
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:...
公司
怎么辞退员工不
用
赔偿
答:
【法律分析】员工提出解除劳动合同无需支付的情形:
1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
怎么样辞退员工不
需要
赔偿
答:
【法律分析】:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
如何辞退员工不赔偿
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
如何辞退员工不
给补偿金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
如何开除员工不
用
赔偿
答:
开除员工不
用
赔偿
的方法如下:1、合同期满:如果员工的劳动合同已经到期,企业可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济补偿;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
如何辞退员工不赔偿
答:
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行
赔偿
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付...
想
辞退员工
又
不赔偿员工
该咋办
答:
法律分析:员工如果不同意辞职,可以拒绝递交辞职报告,并认真遵守公司规章制度,由公司作出解除或终止决定,或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
如何辞退员工不赔付
?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而
没
有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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