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关于单位漏交社会保险的问题,个人可以要求单位依法补偿吗?
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推荐答案 2020-04-24
你要有能证明人和单位之间存在劳动关系的证据,可以申请劳动仲裁
因为没合同,入职第二个月起一年内可以要求双倍工资的赔偿,并且要求单位补缴工作期间的社保
你如果只要求单位补缴社保,就直接找当地的社保局稽核部门举报
上面两种都需要你提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据,工资条、工作服、盖单位公章的文件之类
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关于单位漏交社会保险的问题,个人可以要求单位依法补偿吗?
答:
你要有能证明人和单位之间存在劳动关系的证据,可以申请劳动仲裁 因为没合同,
入职第二个月起一年内可以要求双倍工资的赔偿
,并且要求单位补缴工作期间的社保 你如果只要求单位补缴社保,就直接找当地的社保局稽核部门举报 上面两种都需要你提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据,工资条、工作服、盖单位...
未
交社保可以要求
经济
补偿
金吗
答:
未交社保可以要求经济补偿金
,具体如下:1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
单位
断交
社保可以要求
赔偿吗
视频时间 00:50
单位没有给员工
交社保,
员工离职后
,可以要求单位
赔偿
吗?
答:
单位没有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
公司未缴
社保
员工可解除关系并
要求补偿吗?
答:
公司未给员工缴社保属于违法违规行为,员工可解除关系并
要求补偿
。一、单位为员工交纳
社保的
标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例,即...
单位漏交社保,可以
以单位未
依法
缴纳社保为由,解除劳动合同并
要求
赔偿...
答:
可以要求用人
单位依法
补缴
社会保险
费,如无法补缴
的,可以要求
折现
补偿
。可以要求用人单位依法支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
单位
不缴纳
社保
怎么办
答:
单位不缴纳社保怎么办单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由,解除劳动合同
,要求
支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳
社会保险的,
劳动者可以此解除劳动合
入职当月公司未缴纳
社保,
是否
可以要求
赔偿
答:
因此,员工是可以及时向当地的
社保
局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。同时,员工还可以根据规定,以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人
单位的
劳动关系的,并要求用人单位支付经济
补偿
金的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。...
...请问我
可以要求
公司以现金的形式
补偿
给我
吗?
答:
是
可以的,单位
没有为员工缴纳
社保,
员工是
可以要求单位
以现金的形式
补偿
给员工,同时员工可以以此要求单位解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一
的,劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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