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劳动法家里出事了辞职未提前一个月扣钱
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推荐答案 2015-11-01
擅自离职给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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没有
提前一个月辞职扣
发所有工资合理吗
答:
没有提前一个月辞职扣除所有工资违反劳动部《工资支付暂行规定》规定,
可以向劳动监察求助或者通过劳动争议仲裁维权
。工资是劳动者的劳动报酬,无论劳动者解除合同是否合法,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通...
已经签了
劳动
合同,但是没有
提前一个月辞职
就走了,公司扣了我的工资...
答:
可以起诉,签了
劳动
合同但是没有打
辞职
报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
没
提前一个月辞职
被扣工资合法吗
答:
没提前一个月辞职被扣工资的合法性具体如下:
1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
劳动
合同约定
未提前一个月
书面
提出离职扣
一个月工资合法吗
答:
劳动
合同中约定
未提前1个月
书面
提出离职
,扣1个月个是违法的。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
没有
提前一个月
提出
辞职
,工资怎么扣?
答:
关于这个法律没有规定,如果没有
提前一个月
提出
辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿.但是单位也要做好结算,支付工资,到
离职
前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。实在过分不合理就到当地
劳动
部门举报。希望帮到你 ...
劳动
合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣
一个月
工资,合法么?_百度...
答:
法律分析不管什么原因,
员工离职
公司
扣离职
前最后
一个月
的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定,
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
未提前一个月
提
辞职
,公司有权扣除一个月工资吗
答:
用人单位无权克扣工资。
劳动
者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。劳动者
辞职
不建议及辞即走,还是要按照法律的规定进行,否则,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华...
公司以我没有
提前一个月辞职
为由扣了我一个星期的工资,这样合理吗...
答:
1)法律规定应当
提前一个月
提交
辞职
报告,公司可以拒绝你的辞职。2)工资是劳动所得,如果你的辞职没有给公司造成有形的损失,公司不可以克扣工资,没有法律支持;3)如果签订的劳动合同没有规定违约金,你可以免除违约责任。4)如果没给公司造成经济损失,也不存在赔偿责任;3)
劳动法
维护劳动者的权益,...
员工
辞职
不
提前一个月
,可以
扣钱
吗?
劳动法
对此如何规定的
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