劳动合同解除之后工资应该什么时候发放啊？

Question

五月七日递交了辞职报告，公司领导签字同意了，离职的时候公司还欠了一个月的工资没发，问办公室告诉我这个月的工资按照以前发放工资的正常时间打到工资卡里面去，不能现在结算，我现在害怕到时候他不给我发工资怎么办，我能有什么依靠的啊

Answer 1

离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析
按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。
【个人建议】
用人单位应在劳动合同解除时一次性结清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

根据《工资支付暂行规定》劳动解除时用人单位应该一次性付清劳动者工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
或者可以和单位协商约定工资发放的时间。
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 3

放心吧。一般正规企业不会扣你工资的。你等下个月看看就是。保存好自己的劳动合同原件和辞职证明就可以。如果到时不发，就再去跟领导聊聊，表示自己有用工记录等相关证据。一般公司不会为一个月的工资惹麻烦的。追问

嗯，我签的是劳务派遣合同，当时一共三份并没有给自己留一份，但是我有辞职证明（劳务解除合同）,这个也能作为证据吗?没有合同我就没有办法要回工资了吗？

追答

合同记得要保留原件。并不是说没有原件就要不回。
证据的意思是告诉对方，我有证据，不要赖账。但并不是说就必须到法院起诉。
辞职证明保存好。

Answer 4

　　如果你是正常辞职的，可以按用人单位的规定的时间，领取到你的工资。
　　如果用人单位到时候不给，你可以向劳动部门投诉，因此，你完全可以放心，正规的用人单位是丢不起这个人的。本回答被网友采纳

Answer 5

没有意外的话应该是公司统一发工资的时间发放，同时你要保留好相应的证据。