事实上，辞职远没有如此的简单，也没有想象中的那么复杂，如何正确辞职以及如何应对辞职，确实关系到一系列的法律风险防控，现分析如下：
第一，目标和理念不同。鉴于人力资源管理的目标和理念是为了提升员工和企业的经营绩效，故作为人力资源管理的一个环节辞职，也必然围绕企业绩效的提升进行相应管理。比如辞职面谈、离职员工的跟踪管理、离职员工的返聘和合作等无不体现这一理念，更在意管理的成本和效益。
而劳动法的目标和理念在于劳动关系是否解除？劳动者权利是否获得充分保护？其更在意的是法律风险。两者之间是一种用工管理权与择业自主权之间的博弈。
第二，操作要求不同。人力资源管理视角下的辞职，显得更加温和、柔性，辞职形式和内容没有统一标准和要求，但提前通知并获得单位批准是在长期实践中形成的两大不可或缺的操作要求。
劳动法视角下的辞职，完全是按照解除劳动合同的操作要求处理，遵守相关立法规定的条件和程序即可，无需向单位申请并获取单位同意是其核心要素。 辞职的程序:
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