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纬创试用期才干十几天离职，要多久才能走
如题所述
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推荐答案 2018-01-23
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其他回答
第1个回答 2018-01-23
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 2018-01-23
试用期提前3天
相似回答
实习
期离职需要几天
答：
在3天过后就可以解除劳动合同
。根据法律规定，员工在试用期离职无需理由、不限形式，只要
提前3天告诉单位就足够
，不过最好还是做好最后的工作处理，得到领导认可后离职比较合理。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有...
试用期
提
离职
后
多久
以后可以走
答：
法律分析：试用期随时可以辞职，
一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。
试用期不得超过一个月
；劳动合同期限一年以上不满三型派年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
劳动法规定员工在
试用期
内辞工
要多少天
可以走
答：
员工在试用期内辞工三天后可以走
，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要
提前三天通知用人单位
，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定...
试用期
提
离职
后
多久
以后可以走
答：
【法律分析】：试用期随时可以辞职，
一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月
；劳动合同期限一年以上不满...
试用期
内
辞职多久
可以走
答：
试用期员工辞职
三天
才可以走
。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交
离职
报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。劳动者主动
提出辞职
分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除，也就是提前30
天，试用期
3天，通知用人单位，不用单位批准...
试用期
提
离职
后
多久
以后可以走
答：
试用期
提离职后3天以后可以走。劳动者提出离职有以下有三种情况：1、用人单位存在一些问题，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据相关法律规定，劳动者提前30天提出的书面
离职，
不需要...
试用期辞职几天
可以走
答：
试用期员工辞职三天就可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。例如：一号递交离职报告，二号、三号、四号正常上班，五号就可以离开了。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
昆山
纬创
实习员工
离职要几天
答：
试用期，3天即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
试用期
提
离职
后
多久
以后可以走
答：
在
试用期
提
离职
的，三日后就可以走。职工在试用期内和用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，三日以后就可以办理工作交接，然后让用人单位一次性结清剩余的工资，并且出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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