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你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
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第1个回答 2013-06-07
作为下属,只能听,听的进去就听,听不进去就当耳边风,常常为这样的事情受到影响,哪是个人心态问题
第2个回答 2013-06-07
能听就听,不能听当耳边风.实在不行闪人!
第3个回答 2020-03-18
行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧,着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。具备主动合作意识,善于与他人沟通,能采取有效措施,通过对他人的理解和支持来促进工作。
第4个回答 2021-02-02
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你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常
...
答:
作为
下属
,只能听,听的进去就听,听不进去就当耳边风,常常为这样的事情
受到影响
,哪是个人心态问题
你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面
。
大家的工作情绪经常
...
答:
首先,对
领导的批评
应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致
影响工作
。其次,可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和
情绪,
婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。再次,要端正心态。上级
批评的
出发点都是为了
工作,
其实这是对...
...
你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,
作为下属,你该怎么...
答:
首先对
领导的批评
应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致
影响工作
;其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和
情绪,
婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。同时你也可以直接点击福建教师招聘考试面试技巧汇总大全来了解...
老板的
情绪
不好,怎么应对老板的“黑色”情绪?
答:
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领导的
心情变化,最直接
的影响
因子,可能是他的上级领导。他受到上面的压力,再传递到你这里。这是再正常不过的一种传递,只不过,各人有各人的传递方式,影响他人的方式。再加上
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压力本身就比较大
,大家
有情绪都是正常的。不过,以上分析都不重要,因为你左右不了
,领导
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3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、
脾气
大、
工作
效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
领导
与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答:
你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
相互
批评
意见不痛不痒
答:
相互批评意见不痛不痒1 第一条,与上级主管部门沟通联系少,埋头做了大量
工作,
却不注意做好总结和宣传,不利于上级发现工作不足
,工作
方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气,过分考虑同事之间的关系,不好意思
批评下属的
错误,实质上是老好人思想 第二条,主动积极接受工作任务,但不愿意多发表意见...
碰到一个没有能力的
领导,
该怎么办?
答:
生活和工作都不会
受到影响
。二、经常进行自我反思。经常进行自我反思的人能够及时发现自己的优缺点,在充分利用自己的优势的同时,能够改掉缺点,当发现领导能力不足时,我们可以换种角度去想,会不会是自己的能力不够,从而没有很好的完成
工作,
而是去推卸责任,及时发现自己的问题,这样可能就会发现自己...
如何与不同性格的
领导
相处?
答:
否则,虚情假意的赞美会令他们反感,从而影响他们对你个人能力的整体看法。对待这一类人要和平友善,也不要忘记留意自己的肢体语言,因为他们对一举一动都会十分敏感。另外,他们还喜欢与下属当面沟通,喜欢下属坦诚的表达自己的想法。即使对他有意见,也希望能够摆在桌面上交谈,十分反感背后的议论。
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