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下属的脾气比较大
以前女
下属
总是喜欢怼男老板,最近不怼了,但是
脾气
特别大,男老板让她...
答:
2. 这位女
下属的
行为可能引起老板的不满。在职场中,如果员工不能有效支持上司,那么即使工作能力再强,也可能不被老板所容忍。女下属能够保持现状,可能是因为老板有其他的考虑,或者职场环境对她的行为有所容忍。3. 员工通常不会轻易与上司发生冲突。这位女下属可能与老板有较深的了解,或者老板对她有...
...也就是
下属
(因为我管着他)非常傲慢,
脾气大性格
也犟。我发现他有点...
答:
傲慢是要有条件、有资本的;管理是一门学问,也要有相当的知识、技巧。但有一点,如果你的能力、知识强过他,他会另眼看待你的。
下属
情绪过激怎么处理
答:
第一,
有一些下属的个性就是欺软怕硬
,也就是说你越强硬,他越不敢闹事,你妥协,他反而得寸进尺。那么对这种下属,你不需要客气,反而要威严一点让他知道“痛”,拿他“杀鸡儆猴”也很不错,至少把红线和规矩给立下了。第二,有些下属平时是工作表现不错的,突然情绪过激一定是有原因的,例如最...
为什么
下属
会对上司发
脾气
?
答:
工作压力:高强度的工作压力和截止日期可能导致下属情绪紧张
,并可能在压力大时对上司发脾气。例如,在项目截止日期即将到来,而工作量又超出预期时,下属可能因难以应对压力而对上司发火。不公平感:如果下属感到工作环境不公或被不公正对待(如晋升机会不均等、工作分配不公等),可能会对管理层产生负面...
如何和
脾气
古怪的
下属
相处,如何应对脾气古怪的上司?
答:
如何和脾气古怪的
下属
相处:对于能力很强但是
脾气很大
的下属,该如何对待他们呢? 最好的方法是给出这种能力“驯服这个”到“驯服”,让它发挥你的最大值并创造更大的价值。所以这次你不能采取直接手段,例如彼此冲突或互相辞职。正确的方法应在下面完成:在薪水中赋予其实际位置和奖励对于那些有能力的...
现今社会中,为什么做
下属的脾气
比上司大呢?一个不开心就说辞职?究竟...
答:
个人认为有以下几个原因:1就业岗位多 (此处不留爷自有留爷处)2用工荒 (三不得:说不得、辞不得、骂不得)3现在的打工者普遍缺乏长性,这山望着那山高,所以炒老板鱿鱼的人不在少数4跳槽成为一种习惯或者说是心病就会停不下来,现今很多大学生一年换十几个工作,打短工已成为习惯,父母都管不...
下属
有能力,但
脾气大性格
强,怎么应付
答:
建议尽量避免正面冲突,作为管理者或者上级,必须眼光放远,顾全大局。只要是能够产生高价值的
下属
,可以稍微包容一下。然后,在布置任务的时候尽量把需求细节讲清楚,避免造成不必要的争吵。适当的时候还可以给与一定的奖赏,反正工作只是合作关系,只要是能够产生效益,就行了。
性格
问题,是不用太在意的。
职场中怎么处理有能力但
脾气
坏的
下属
呢?
答:
职场中要怎么处理有能力但脾气坏的
下属
才是最妥善的呢?其实每个人都有自己独特的个性,它产生了不同
的性格
,脾气不同,这是可以理解的。毕竟,人们有七个情绪化的六个欲望,在过去的几十年里,生活将会有不舒服的事情。这将不可避免地失去脾气暴躁。每个人心情都很糟糕,有些人会试图抑制他们的情绪...
下属性格
强势怎么管理
答:
下属性格
强势的话,首先要树立权威,再强势也要懂得服从命令。其次,要尽量减少细节磨合,减少不必要的麻烦,有事说事,注重结果。
领导对女
下属
好,为什么下属会越来越嚣张?
答:
如果前一段没有立威,熟悉之后女
下属
,越来越得寸进尺,认为你不会把他怎么样,可以随便怼你,怼之后你没相应的措施,后面在你面前发
脾气
,那就很正常了。因为你确实没把她怎么样。在女下属开始怼领导的时候,领导在这个时候应该小题大作的处理,把她的嚣张扼杀在萌芽状态。这都是慢慢积累的结果。就...
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